只是没时间规定，时间只要合理范围内，单位可以规定
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中遭遇车祸,单位是否须承担赔偿责任?
员工在下班途中遭遇非主责的车祸可视为工伤；若发生单方面交通事故，公司无须承担责任。依据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中遭受非自身主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作...
用工主体责任赔偿上下班交通事故如何规定?
应当赔偿，上下班发生交通事故，是因为工作需要，所以在接受用工一方的责任范围内，应当对受害人承担赔偿责任，类似于用人单位需要承担责任一样，具体应当按照相关规定处理。一、用工主体责任赔偿上下班交通事故如何规定?应该赔偿。我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享...
如果签了员工上下班途中发生意外与公司无关的不合理协议后发生意外算不...
可以算工伤，公司要求员工签订上下班途中发生意外与公司无关的协议是违法的，侵害了劳动者的合法权益，是无效的。员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。法律分析...
工人晚上加班下班后,在路上出了车祸,公司负责任吗?
如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。另外被车撞伤了，根据责任定性，对方的车辆按照交通事故的认定赔付，部分车辆有第三方责任险 《工伤保险条例》第十四条 职工有...
新的劳动法上下班路上出车祸,算不算工伤?
上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个用人单位的劳动者...
在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸、公司有责任吗?有补偿吗...
在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工...
上班途中发生交通事故人没有受伤,因处理交通事故没法上班,耽误了上班时 ...
首先要看你在这起交通事故中的责任，如果你没有责任，人也没事，那么你可以不去处理这个事故调查的，除非对方愿意给你相应的补偿，主动权在你手里。如果你也要负一部分的责任（例如对等责任、次责），那么这个就看你们公司的制度和人性关怀了，按理说呢，上下班途中发生的交通事故，只要自己的员工不是...
上下班途中出交通事故,是不是超过24小时就不算工伤吗?
1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所...
员工下班回家路上出车祸,单位要负责吗?
如果车祸是发生在员工上下班的必经之路或者说经常走的路线，而且车祸的责任不是自己的，那么按照规定，应该认定为工伤，单位是要负责的
劳动法有上下班发生交通事故人没受伤要请假可扣钱
目前只规定了上下班途中受伤，且不承担主责的情况下，可以申请工伤待遇，如果没受伤，但是需要另外请假处理案情，那个就看公司的规章制度是如何制定的，以及 公司是否人性化了。如果与公司相关人员协商后，对方就是不批准您请假，那也没办法。
