我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。
提交辞职报告后单位开除合法吗
一、提交辞职报告后单位开除合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我递交了辞职报告后未来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者享有辞职权...
没能接到上班通知,公司以旷工为由辞退我。
1、不知者无罪。公司负有通知到你的义务。现公司以此为由要开除你是没有依据、不合法的。你可要求去上班，如公司仍不让你上班，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、公司开除你，你可依《劳动合同法》主张开除不合法，要求上班。如你确不想再公司做了，可要求赔偿。赔偿数额详见《劳动合同法》的有关...
不来上班的员工被辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间的劳动合同。而一般情况下，没有办理正常的休假手续的...
员工申请离职后不来上班可以按旷工处理吗
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察...
提出辞职后不上班属于旷工吗
一、提出辞职后不上班属于旷工吗1、如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么?
不合法，劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。...
辞职,公司借旷工扣工资,该怎么办呢
现在没有临时工这个概念，都是需要签订劳动合同的！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11...
上个月干完了,这个月把辞职报告交了后不去上班可不可以上班算旷工...
上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。
