急急急！！律师或者有相关经历的朋友帮帮兄弟

Question

我是一家私企公司的部门经理，前两天接到原部门两个员工的仲裁文件，要求补偿辞退的补偿，一个月工资，二，刚来公司那两个月未签署劳动合同的双倍工资，还有一个加班费，
第一：公司没有出据任何的解聘书或者辞退文件，（只是私下协商过几次，却退离职，
而且 对方可能录音，口头说了公司的意思，就是辞退，如果没录音可以作为法
律依据或证据么？）
第二：几次协商，未果，两人就去仲裁了，（我发过一个短信给他们两，要求调部门，
可是对方不满意，要求补偿赔偿多一月工资。因为这两人在公司半年之久没有任
何业绩，基本上每个月的工资白拿，一分钱都不卖我们是做销售的。多次提醒未果
最终出现现在的局面。
对方有的证据：劳动合同（而且签署日期存在不一致的问题）
可能还有电话录音，和我发的调部门短信。
第三就是工资卡，其他应该没有了，
目前部门内：我一直按旷工给这二人...没有任何书面的辞退文件。录音和信息文件可能被
采纳为证据么？公司有权让其二人必须回公司报道继续工作，并没有接触劳
动合同关系么？请帮忙~谢谢~跪谢~

Answer 1

广州梁律师：
如果是劳动者自己提出的辞职，一般情况下用人单位是不用支付经济补偿金。加班费和未签劳动合同是法定的支付金项目。录音可以作为参考但帮助不大。具体的可以联系本咨询律师

Answer 2

可以在线咨询，希望能帮到您。

Answer 3

有合同吗？有公司内部规定吗？
比如未完成工作，就扣工资的规定

Answer 4

帮什么忙呢？