工龄已满35年以上,可还没到退休年龄,可否办理内退？
如果还未到达退休年龄，可实际工龄已经三十五年以上了，可不可以办理内退？国发[2000]42号《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》文件中提到：（五）对距法定退休年龄不足五年或工龄已满三十年下岗职工可以办理内退；在劳社部发[2003]21号文件中也提到：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养；这二个文件是否还存在？
谢谢您的引导；在本次国企业改制职工安置分流方案中提到一小点：“个别职工确因身体原因不能适应留在改制公司工作的，公司报请上级公司另行协商处理”，及安置分流方案最后一小点写到：“本安置方案如与国家政策相抵触时，以国家政策为准.”。那二个文件及规定都没问题的话，原改制企业职工安置分流方案政策是否让位于国家政策？再次恳切需要得到您的帮助；谢谢
追答最权威的就是人力资源和社会保障部（原劳动部）的文件，在人保部文件规定的范围内各地方人保局根据地方形式和需要制定当地的政策法规，企业可以在法律法规允许的范围内根据企业自身情况制定本单位的规章制度。如果企业的制度与法律法规相抵触，应该修改。
你的理解是正确的，改制企业职工安置分流方案政策是否让位于国家政策
工龄已满35年以上,可还没到退休年龄,可否办理内退?
文件没问题，规定也没问题，就是看企业目前的形势是不是需要职工内退，并不是所有企业都可以办内退的，也就是说内退是企业行为，企业根据自己的情况确定职工内退。
有三十五年工龄,但不满60周岁可以弹性退休吗?
这种退休制度是通过划定一个年龄区间，比如60-65岁，在这个年龄区间内的职工，可以根据自己的身体情况和家庭经济状况等因素，随时提出退休的申请。但是，目前我国实施的依然是硬性退休，也就是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁退休，并没有三十五年工龄弹性退休的规定，只有一部分特殊群体可以享受...
有三十五年的工龄,但年龄不够六十岁可以弹性退休吗?
年龄不够，也可以弹性退休的。因为企业都是会爱惜他们的，要是想要退休，也是完全可以的，这是特别正常的。
内退年龄最新规定是怎样的?
距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。 内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的...
工龄满35年可以申请退休吗
可以，但是要符合以下任一情况： 1、公务员工作满30年，离法定 退休年龄 不到5年，单位同意就可以 提前退休 ； 2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年 退休 ，可以提出内退静养； 3、 养老保险 累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 ，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
我是中学女教师,还有一年半退休,我想内退,有法律支持吗?
5. 此外，如果您是男性并且年满50周岁，或者女性并且年满45周岁，或者工龄达到25年以上，您也可以自愿申请提前离岗，经组织批准后可以内退。6. 如果您选择提前离岗，您将在法定退休年龄内领取基本工资，并且档案工资将享受在职人员的增资待遇。7. 在法定退休年龄到达时，您将会计算工龄，并计发退休费，...
工龄已满30年以上,可还没到退休年龄,可否办理等退或内退?
你只能与单位协商解决,因为劳动法规定只有达到法定退休年龄才能办理退休.至于等退,内退是单位内部规定不受劳动法的调节
年满30年工龄但年龄不到55岁,应享受单位哪些政策,可否享受内退?
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件 （国务院1993年第111号令...
工龄35年,但年龄不到55岁,提前退休可以拿全额工资吗?
不能。退休是按年龄。不是按工龄。只有一企事业单位内部有内退是按工龄。但正式退休仍是按年龄。
满多少年工龄可以内退
法律分析：《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁...
