被开除员工需要和正常提出离职员工一样有一个月交接期吗？
违反公司制度被开除，跟没有违反公司制度合同被开除在事务上有什么区别？
还要不要交接？
正常提出离职后已满一个月，公司招人较晚，能否以未带好新人，以未完成交接为理由不出具离职证明等资料
2、无论何种性质的开除（严格讲属于解除劳动合同），都不存在交接问题。
3、正常提出离职后已满一个月，完全符合《劳动合同法》第三十七条规定的情况，无论公司同意与否，与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。公司招人较晚，不是劳动者的责任，不能以未带好新人，以未完成交接为理由不出具离职证明等资料。否则，就违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，需要承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
开除对严重违法违纪的职工解除合同，按《劳动合同法》第三十九条规定，作出开除决定即生效，即应进行工作交接，结算工资，办理解除合同手续。
离职交接时间必须一个月吗
离职交接时间一个月。一般员工正式提离职30天内，最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况，如果需要提出离职好好跟上级沟通，做好交接工作。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；...
...被开除是否应该立马结清工资,我们公司说开除员工结工资得跟其他同事...
第三，所在部门也许还有一些工作，被开除员工也要做好工作交接，暂缓发放当月工资，企业也是为了确定工作交接能够顺利，不至于以后想找人都找不到。最后，如果是工资上卡，再等半个月也无所谓，只要确定发放就行了，反正则不至于再跑一趟。如果是直接发现金，这样的公司一般规模不大，管理也不太正规，没...
被公司开除还需要办离职手续吗
法律分析：公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
您好。辞退有时间限制吗?可以马上还是需要一个月。
一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
被辞退还需要交接工作吗
法律分析：员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
被公司辞退办理离职手续
离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
员工提出离职后,公司同意该员工离职,交接工作的长短企业可以单方确定吗...
可以单方规定，但是有时间规定的。员工在试用期内提前3-7天申请离职，在这一周内，企业可以单方确定时间。员工在转正之后要提前一个月申请离职。企业可以用这一个月时间来完成招聘和交接工作。如果超出一个月则需要双方同意。不明白可以追问，请采纳谢谢 ...
公司辞退员工的正常程序是什么?
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
被辞退后需要进行工作交接吗
员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济...
公司解雇员工,但员工未办理离职手续,算不算离职?
理论上不算 一，离职手续是最后的体现 二，解雇你有没有书面通知，如果没有，那你还是有机会的 三，这种情况下，你可以拿到补偿，如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法，一年补偿一个月工资。
