2、上班时间突发脑溢血不属于工伤，医药费按照非工伤处理，但考虑工作时发作，可以与单位协商争取让单位负担一部分。
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如果是单位的原因致使该员工没有参加医疗保险，则由单位按规定比例承担医疗费。
纵横法律网 韦锋律师
未签劳动合同工人脑溢血可以得到赔偿吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以主张双倍工资，员工发生脑溢血的，能不能获得赔偿，要看是否构成工伤，不属于工伤的一般不能主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
用人单位没有和我签劳动合同上班期间突发脑出血怎么赔偿
上班期间突发脑出血，若没有交纳社保费，员工不能享受医保，医保基金支付的医疗费用应由单位承担。
请问,工人在工地上突发脑溢血能赔偿多少钱
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义...
没有签订劳动合同,上班期间脑溢血,能否得到单位赔偿?
没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
单位同事上班工作中突发脑溢血,在医院昏迷不醒,那么单位是要负责吗?
如果在上班途中突发了脑溢血并且昏迷不行的话，后期有好转，并且单位正常缴纳社保之后，那么这个费用就由保险公司承担，单位是不需要承担责任的，但是单位可以表示问候。如果在单位没有交纳社保，那么这位员工的医疗费用全部由单位承担，因为单位违反了保险的规定，因为单位违反了规定，所以就导致了这名员工不能...
...脑溢血,算不算工伤?应如何赔偿?没有签订劳动合同要怎么处理?_百度...
1。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式的合同制员工劳动关系，因此仅为雇工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡的“视为工伤”处理。2。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任，诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持...
我母亲在上班期间,由于环境温度的原因造成脑溢血发至偏瘫,请问企业要不...
1，如果“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”可以认定为公司。否则，单位不承担责任。2，当然没有买社保，你可以要求买社保，没有签合同，你可以主张双倍工资，这是另外一回事，与偏瘫无关。
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
按工伤进行处理即可，公司承担工伤等级鉴定的责任，因此，建议公司与家属协商解决，按规定鉴定工伤，并且按法律规定进行赔偿即可。
我工地上工人上班期间突发脑溢血,需要什么赔偿?
职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不...
工人在工地突发脑溢血由劳务公司老板负责任还是施工单位负责任_百度知 ...
要看工人是与哪边签的劳动合同为准。如果该工人与建筑公司为劳动合同关系，在工作场所、工作时间内履行工作职责时，突发脑溢血，并且在48小时内因抢救无效死亡的，是可以被认定为视同工伤的。如果单位没缴纳医疗保险，造成无法报销的，可以要求单位承担应该医疗保险报销的费用。
