我父亲是退伍伤残军人，于1984年11月退伍转业工作。现有一些劳动关系解除及社会保险缴纳问题。

Question

我父亲今年48岁，是退伍伤残军人，于1984年11月退伍转业安置进入天津海豚炭黑有限公司工作，属于永久不得解除劳动合同直至退休。并且该行业属于特殊行业属于提前退休范畴，即55岁退休。因公司经营不善，于去年申请了退出市场，并开始对厂内所有人员进行安置工作。我父亲属于大龄人员，对他的安置办法企业的答复是按照工龄给予一次性补偿，也就是买断。但是具体执行办法却与公司给出的书面文件不符，所以我父亲不服从买断的解决办法，希望公司按照正常法律规定的办法予以解决。同时，企业明确买断手续截止到2011年3月31日。
从2011年4月起单位已不再支付最低生活保障，且终止了住房公积金的缴纳。但养老保险和医疗保险还在续缴。
父亲工作了29年，不想对以后退休领取退休金有什么影响，并且争取自己应得的权益。现举例我有一些疑问，希望大家能帮我解答或想想办法。
1.公司现在是否还应给予劳动解除的一次性补偿？
2.公司停止发放每月最低生活保障及停缴公积金是否合法？
3.在网上查的社保明细显示，公司从1993年1月起开始购买社保，但视同缴费年限为11年2月，这是什么意思？
4.这种情况，企业最合法的解决办法是怎样？对于我们来说，我们能争取到最大利益的方法是什么？

谢谢！

Answer 1

　　一个与你父亲同时代退役转业的五级残疾军人回答你的问题：
　　你讲的很细，里面表露出你的一份孝心和对父亲的一份崇敬，对军人的一篇尊重。这是我们对你们80后、90后一代（我儿子也是80后）非常令人欣慰不已的事情。
　　因为你没有讲你父亲是几级残疾军人，这里面就不一样了。六级以上的，不是特殊工种提早退休的问题，而是因为丧失大部分劳动能力而提早10年（50岁）退休的事情（我就是53岁，以前信息不知道，所以晚了三年退休）；那么七级以下的就只有走你讲的特殊工种早五年的路线了。我倒希望你能够用追问的方式告诉我你父亲的残疾等级。我会告诉你具体处置方式。
　　1、作为一家不景气的公司，倒闭、破产在我们南方是十年以前就屡见不鲜的了，我们不少战友就是作为买断处理的多数；这样的处置是符合我国的法律法规的，就是对残疾军人、残疾人等的特殊群体，他也可以有接受单位或上级部门予以调剂安置，因为硬是要一个上级部门的调剂安置，单位也不会好，工种也是可有可无的，没有上升的空间，还会招人白眼，何必要在一棵树上吊死呢？
　　你要考虑的事就是补偿多少？假如50岁（六级以上残疾军人），假如55岁每月折算有月薪多少？另外你父亲还可以因为公司倒闭，得到24个月的失业保险金（每月要600－700元的），
　　我有不少与你父亲差不多年纪的下属（当然受伤比较轻或者没有），就是一次性买断，然后再道私企就业，社保规定的底线是15年缴费年限，他们就是把单位要交的部分，与老板签订协议全部或打折后直接补贴给了自己。
　　所以一次性补偿不一定就要定义为坏事，完全有可能坏事变为好事。特别是对你父亲那样残疾军人、又可以提早退休的，你说对吗。
　　2、如果是属于买断性质的，你父亲也签了字的，那就与原单位没有了关系，公司这样是合法的。但是从你的描述里你父亲有社保金的缴纳，说明不是买断，而是一种停薪留职的方式，在10以前就是成为“协保”方式，这种方式对于个人是不吃亏的；有人帮你交社保金，对于就业者应聘就是一张王牌，企业最喜欢了，用工成本低了不少。
　　至于住房“公积金”问题，这个国家不是强制要求的，不少企业合同就是不发公积金的，社保局也没有办法制裁的，用工合同上面描述的公积金有否？数量？就是唯一可以保护自己的证据。作为一家退出市场的企业（就是注销、破产企业）不再缴纳公积金，谁也只能无奈，它也不可能再与职工签订缴纳公积金的合同。
　　3、我国改革开放30年，一直在模仿、学习先进国家的法律和体系的。比如残疾军人过去就有在乡、在职之分；等级也与国际分级制不一。比如过去转业到城市的不犯错就不可能失业的，现在被失业的数不胜数，这是坏的。
　　也有好的，比如我是1991年从转业安置的机关辞职，就是一无所有的一个，因为那时候养老金、医疗费全部要从单位而来的（日本模式就是，我们学的是欧美社会保障模式），现在我尽管没有单位，也因为工龄31年（包括插队、军龄、工龄）就有社保局发放养老金，因为六级以上的残疾军人就有免费的医疗（不是六级以上或者平民退休也有医疗保险，但是自己要承担一部分）；我不知道天津有没有对转业到企业的干部发放养老金补贴（转业到企业、事业单位、机关的养老金比率是悬殊到1：2：3的），我们这里今年已经发放600一月。
　　更有讲不清的，明明是农村的，他倒是一个企业家；明明是城市的，但是失业了。国家无法予以统计，也没有精力一一清点区别对待的。
　　所以国家就对工龄问题作了全国一刀切的解决：1992年以前的工龄（包括插队下乡的、军龄等）全部转换为缴费年限，从1993年起只有缴费才是缴费年限（劳保工龄）。你讲的“视同缴费年限为11年2月”，我的推算就是你父亲是1981年的新兵，所以才有11年2月视同缴费年限，加上1993年以后的缴费年限，一定超过15年的社保缴金和领取养老金的底线年了。明白吗？
　　4、实际上我在上面已经把你第四个问题已经回答了。在我看来，你父亲的单位做法是在上级作指导的情况下进行的，没有一个时违法的。你就是有意见，也没有什么可以有大的转变，更谈不上法律保护的问题。
　　你问：争取到最大利益的方法？如果是我，我一定会一次性买断，拿他个八万、十万的存它个五年的定期也有每年6％的受益，作其他投资也不见得会差；如果你父亲是六级以上的残疾军人，不愿意做了就去拿失业保险金，一个月600－700的，等他两年再去申请退休。如果七级以下的轻伤残疾军人，就去就业，不讲好的企业，特别是私企，对一个曾经的军人很是欢迎的；就是找一个公益性岗位（里弄里居委会当个支书、做个税务、市容协管），工资也不见得会低；等到55岁就去申请退休。反正一次性买断的钱就是你们家里的一笔意外收入了。
　　祝你父亲好运！祝你家庭幸福、安康！

追问

非常谢谢您耐心的回答我的问题，我父亲应该是八级或九级伤残，每个月在民政部门领取伤残军人的那个补助。

追答

那就是我们那个战役的最轻残疾军人了，应该八级（2005年以后才有9、10级的）；买断能够拿多少？你不方便的可以不讲，我有一个1979年参军三月上战场的小战友（子弹打在屁股肉上，也是八级残疾军人），2009年买断工龄拿到了11万，现在在一家私企做领班，混的不错，一个月4－5千的（刚进去只有1500）。

追问

按照我父亲公司的计算方法，能拿到的买断费用才六万多。所以我之前提到的，我父亲没有办理也是因为不能认同这一点。现在来说这是次要的，因为我们没有按照公司的期限办理买断，现在有没有这六万还是另一回事了。现在关键的是社保和以后安置问题。您以上的回答我很仔细的看了，也看明白了。我会到公司相关部门和社保部门再问问的。谢谢您帮助我，也祝您身体健康！

追答

在天津拿他个六万，再去就业！不会吃亏的。万一吃亏，就去找民政局申请生活困难补助，民政局还是要管你父亲一辈子的。