如果你已经有了某个候选人的联系方式，也推荐了岗位，现在就想知道这个人的底细，可以选择打电话到他之前的公司（不是现在的公司），跟那个公司的人事部说你要最某某人的背景调查，告诉他你的候选人是哪个部门的，然后就问部门里面人对那个候选人的看法咯。本回答被提问者采纳
猎头一般如何收集到候选人的信息啊?越详细越好!分不是问题!
一般你可以从三种途径找到合适的候选人:1.像51job这样的平台上有N多的候选人资料。2.CC(cold call)就是直接打到可能会有合适候选人的公司去要特定职位人的联系方式,当然能不能要到就看你能力了,90%是拿不到的。3.就是找别人给你推荐,当然这个就相当玄乎了。 如果你已经有了某个候选人的联系方式,也推荐了...
猎头一般如何收集到候选人的信息啊?越详细越好!分不是问题!
一般你可以从三种途径找到合适的候选人：1.像51job这样的平台上有N多的候选人资料。2.CC（cold call）就是直接打到可能会有合适候选人的公司去要特定职位人的联系方式，当然能不能要到就看你能力了，90%是拿不到的。3.就是找别人给你推荐，当然这个就相当玄乎了。如果你已经有了某个候选人的联系...
猎头是如何搜到你的应聘信息
6. 通过list得知；...
猎头是不是骗子? 他怎么会知道我的资料
至于怎么得到您的信息 有很多方法 这是猎头公司的商业信息，不能透露，但是肯定是通过各种正规的渠道得到的。据统计，现在有7成以上的中级人才通过猎头换工作，几乎9成以上的高级人才通过猎头找到合适的工作，被猎头盯上了，应该感到荣幸，因为猎头寻找的是中高级优秀人才。
猎头是怎么找到合适的候选人的?
首先第一步猎头需要查阅资料 当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的官方网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。只有详细了解了客户的行业信息，基础知识打牢，才能在后面和候选人交流的时候不会显得过于业余，引发对方...
作为猎头,实在找不到合适的候选人怎么办
越多越乱的弊端一定要控制住,不是越多越好。4、具有前瞻性尽可能多的收集企业的信息以及决策者的信息,企业潜在需求的判断,你的候选人应该提前企业至少半个节奏,才有超值的可能性。5、个性丰富候选人具有不同的背景,不同的优势,每一个可以胜任的背后,你总有一个推荐的合适理由,说出你的理由,并且让你的候选人...
猎头都是怎么得到个人信息的呢
但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候选人推荐。
问:猎头是怎么搜寻合适的候选人
1、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息,特别是人才信息,这是一个高级人力经理做不到的,但猎头可以做到,天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息,特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。2、派出嗅觉灵敏的猎手,参加各种大型的商务活动或都社交活动,寻找种种猎物,并与其交上朋友,从中获取诸多有...
作为一个新人猎头,如何去寻找候选人资源
再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会...
猎头会详细去核实你个人简历里的内容真实性吗?
分三种情况 1.规范的公司会做背景调查,知名公司或者成立时间久的公司基本都会做调查.而且会做非常详细的调查,这部分费用是包括在猎头费用里的.不过要根据你的薪资决定调查的详细程度,大部分是打打电话问证明人或问问业界的熟人,再让你去开些收入证明\\工作时间证明就完了.年薪高的或对方公司有要求并愿意...
