入职员工不提供劳动手册，也不需要交纳五险一金，但是老板说要他，那我这里应该和他签订什么合同呢？

Question

该做些什么事情可以保障公司的利益呢？？

Answer 1

不提供劳动手册，也不需要交纳五险一金，从理论上讲可以签订劳务合同。
但你们毕竟建立的是劳动关系，公司不可以不为他依法缴纳社会保险，即使是他主动要求的也不行，你可以参阅一下《劳动合同法》的相关规定，就能够清楚不缴纳社保的风险。
你可以与该员工明确指出，依法缴纳社保是用工双方的法定责任，希望他能够理解并予以配合。

追问

他说其他单位帮他已经在缴纳了，但是和那个单位是没有劳动关系的，只是因为之前欠他工资，说帮他缴纳社保来填补这个空缺。。

追答

既然其他单位因欠他的工资可以用代缴社保顶替工资，就同样可以把代缴的部分变现付给他。
要求他照此办理，并转移社保关系。你们再接续缴纳社会保险。

Answer 2

上海人，为啥不交劳动手册？
这样的人，公司招了会有风险，非常有可能有其他身份，或者没有和前公司解除劳动合同。
建议谨慎为好，至于合同，我觉得这种纯劳务关系，就签劳务协议就可以了。