《管理手册》是公司在管理方面的规定，包括各部门、岗位的职责；工作程序等方面内容。
《管理手册》是管理层看的，是公司的发展走向、管理走向等相关信息。
《员工手册》是员工必须看的，是员工必须遵守的内容。
前者强调执行，后者强调管控。
员工手册和管理手册有何区别
《员工手册》是员工在企业内的行为规范和与个人相关的有关规则、制度等。《管理手册》是公司在管理方面的规定，包括各部门、岗位的职责；工作程序等方面内容。
有了员工手册还用人力资源管理手册吗,这两个是不是一回事啊?
员工手册是人力资源管理手册中的一个具体细化的组成部分。员工手册中一般包括企业员工的管理制度，奖惩制度，工时规定等相关员工工作规范守则。人力资源管理手册则是从企业发展全局规划的全局管理方案，其中包括企业用工的层级，岗位构架，企业人力资源管理制度，绩效考核管理方法等。人力资源管理手册包括员工手册，...
员工管理手册-管理手册与员工手册的区别
管理手册:公司对员工日常行为的管理制度 员工手册:除了守则以外,还应说明的员工的权益(福利,休假等)和义务,还有对公司基本情况(运营,管理结构,发展规划等)进行说明.
员工手册和员工管理制度有什么不同
员工手册与员工管理制度在企业中作为管理工具，各有侧重。员工手册提供给员工，详细说明公司政策、规章制度、福利、工作准则与期望等。内容涉及公司使命、愿景、价值观，工作职责、岗位描述，政策与程序，如考勤、假期、福利，以及行为准则、专业道德。其目的在为员工指引，确保他们理解规定并遵守，以提高工作效...
员工手册和管理制度有差别吗
简而言之，管理规章制度和员工手册虽然都对企业管理起到关键作用，但侧重点有所不同。管理规章制度更注重操作性和规范性，而员工手册则更强调文化的传播和价值观的引导。两者相辅相成，共同构建了一个完整的企业管理体系。在实际操作中，企业可能会将一些管理规章制度的内容融入员工手册中，以确保信息的一致...
员工手册和员工管理制度有什么不同
一般员工手册为单位所有制度的一个汇总，浓缩，便于员工快速了解，员工管理制度一般就某项管理作出详细说明。例如：招聘，员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件，流程，而招聘制度不仅仅要写出条件，流程，还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。
员工手册和管理制度有差别吗?
肯定有区别啦?员工手册着重员工尊守的纪律性文件,管理制度着重公司或企业整体纪律性文件,二者所面向的性质不一样的.\/
请问有谁知道员工手册和人事管理制度的区别
员工手册，是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。人事管理制度，就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离（退）职等所制定的各项规章制度。两者的管理范围不一样，员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。
请问公司手册与员工手册、岗位手册的区别有哪些
区别有3：1、受众不一样。公司手册是要拿给所有人看的；员工手册是给所有员工看的；岗位手册是针对某类岗位上员工看的。2、编撰目的不同 公司手册的目的是为了宣传公司形象，是一种公关手段。一方面向外部人员宣传介绍公司，另一方面向内部员工树立工作愿景；员工手册的目的是为了规范员工行为，使之明白在...
员工手册是什么
具体来说，员工手册包含了以下几个核心内容：一、公司介绍 员工手册开篇通常会介绍公司的基本信息，包括公司的历史、愿景、使命和价值观等。这些内容帮助员工更好地了解公司的背景和文化。二、规章制度 员工手册会详细列出公司的各项规章制度，如考勤制度、薪酬福利政策、工作时间、假期管理、行为规范等。这些...
