劳动合同到期，不想和公司续签，要怎么样才能拿到经济补偿金

Answer 1

　　劳动合同到期，如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

如果你不想续签合同，那就很难拿到经济补偿金了。如果你想通过计谋获得经济补偿金的话，那么就比较复杂，可以教会你几招。第一、要确保目前公司打算和你签约的，你有把握的话；第二、在前面这个基础成立的的前提下，你提出要和公司续约；第三、每天故意表现出消极怠工的情绪，引起公司对你的不满；第四、让公司表示不愿意和你续约。这样的话，你既达到了不想和公司续约的目的，又可以拿到经济补偿金。

追问

只要合同到期，公司就该给经济补偿金不是吗

追答

不是，只有你愿意和单位续订，而单位不愿意和你续订的情形下，才能得到经济补偿，反之则不能拿到经济补偿了。

Answer 3

我09年与央企某单位签定了一份为期两年的外派劳务合同，合同期满回国后合同终止，与用人单位没有任何关系。今年又签订了一份补充合同，将工作期限延期一年，实际工作三年。请问，这种情况如果三年期满后我不再续签（用人单位还想留用），我能要求给予劳动补偿金吗？请专家给予指点解答。

Answer 4

公司不再与你续签！你就可以拿到补偿金了。