由于形成的是事实劳动关系，你可以随时终止，有权得到已工作期间的工资。
公司说要扣工资是没有任何法律依据的。
你可以明确向公司说不，否则，你既可以向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付第二个月起的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。来自：求助得到的回答
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，须承担支付双倍工资的法律责任。
没有约定试用期的，劳动者解除劳动合同，须提前30天书面通知用人单位。
建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
纵横法律网 周密律师
我入职50天了公司还没有和我签订合同也没说明试用期,我现在提前三天辞职...
不合理，那是违法的。在劳动法里，签一年合同的，试用期只有一个月，如果是开除的话，公司应赔偿三个月的工资。没签合同的，不用提前辞职都可结算全部工资，像你这种情况完全可到劳动局去投诉。
...一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...
...一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
应该是可以拿到工资的，因为你一直没有办入职手续，也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去办理，跟老板打个招呼，他当时给你工资也行，等其他工人一道发也行，，到时叫老板转给你就是了。
我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶
正常情况下，如果双方都合作的话，也不好意思弄得挺僵。但是，等招人的话，也是有期限的，从辞职信上交后最多一个月。但期间可以请假的 如果双方弄僵的话，没有签劳动合同，可以到人事仲裁部门进行申诉，法律条款如下：劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗
入职后公司没有签合同辞职说走就走的情况下公司也需要支付工资，公司不签劳动合同的，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
在没有签定劳动合同的情况下,可不可以提前三天告知单位后走
与用人单位没有签订劳动合同，存在不同情况。当入职未满一个月，且用人单位与劳动者未签订劳动合同，可视为试用期，提前三天申请离职即可。当入职已满一个月，没有签订劳动合同，劳动者可申请补签劳动合同，并通过劳动仲裁索要双倍工资赔偿。并因用人单位违法可随时解除劳动合同。依据《劳动合同法》第十条...
入职后没有签合同离职手续具体怎么办理
入职后未签订合同，如需离职，遵循以下步骤：提前通知雇主，试用期提前3天，正式入职提前30天，以书面形式。进行工作交接，确认双方约定事项。雇主应在解除或终止劳动合同后提供离职证明，并在15天内协助办理档案及社保转移。劳动者应按约定完成交接。若根据法律需支付经济补偿，应在交接完成后发放。雇主应...
刚入职还没签合同可以直接走吗
办了入职还没签合同的话是可以离职的,如果是刚办了入职,可能当时阶段还处于和公司约定的试用期,公司有可能是在经过试用期的考察以后才会正式的签合同,试用期期间离职的也不需要提前30天通知,或者是因为公司不签劳动合同的要离职的,也完全受到法律支持。办了入职没签合同是否可以离职? 可以,需要依法办...
我试用期没过,并且没签订任何合同,我已经提前三天以书面的形式通知公司...
公司不与你签订合同，是公司的过错，在试用期内辞职需要提前3天书面通知公司，公司没有权力不让你走，也没有权力克扣你的工资，除非你违反了公司的规章制度被罚款或其他要扣款事项。一般工资是等到下个月发，但个别公司是离职时就结清的。这些你可问下老员工是下个月发还是离职时结清。如果公司态度实在...
入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
