单位根据劳动法第四章 第三十九条解除与我的劳动合同，里面关于对我的过错责任描述严重失真

Question

不知道有没有做土木方面的同行，我是前年参加工作的，做的技术员，试用期半年，在试用期内我参与了一座大桥的桩基放线工作，大概在去年才发现这根桩基当初由于图纸坐标错误，导致桩基位置放错（并非是我放线位置错误），这里想问下这个事件里我是否存在过错，或者应该负多大的责任？公司将全部责任和损失归结为我一人之过，并且我是2010年11月离开项目，公司在开出的解除合同通知里面说我是9月离开的，这里就有2个月工资我没有领走，请问我该怎么办？
我询问了土木相关人员，根据他们所说，图纸错误首先是监理的第一责任，因为他没有下书面通知让项目部复核图纸，然后是总工的责任，因为他没有组织复核图纸的工作，再是各个施工队队长的责任，但是公司将责任全部推到我一人身上，并以此作为辞退我的理由，请问这合法么？

Answer 1

1、公司以第三十九条解除劳动合同，应当有事实和证据；
2、试用期半年，应当违法；
3、2个月工资公司应当及时发放；
3、对以上问题，你应当与公司交涉，如果不能满意解决。可以申请劳动仲裁。

Answer 2

1、试用期半年？你签的是无固定期合同？要不然你们公司这个就违法了！
2、我个人觉得以重大过失解除你的劳动合同是没有太大问题的，由于过错责任归于多个员工，公司有权根据个人表现、责任大小、岗位重要性、工作能力和工种稀缺性决定在合理范围内的处理决定。例如如果你们的过错都达到了解除劳动合同的标准，那么不开除他们而只开除你，那是公司的裁定自由。
3、看看你们公司以什么理由不发你那两个月的工资？是过失赔偿？还是在9月其实已经向你递交了解除劳动通知书，只是你没有执行？如果这两个都不是，你可以收集你在10月份的考勤记录申请劳动仲裁。

Answer 3

申请劳动仲裁，根据劳动法，公司对员工做出处罚的必须书面通知员工，并写明处罚理由等。当然，如果确实你有重大过错，公司是可以要求你赔偿损失的，劳动仲裁时会组织专家认证，所以建议你劳动仲裁。

Answer 4

应双方过错！一方面自己没有及时发现并处理，但另一方面应承担更大责任，因为其本身（坐标）的过错导致他人二次过错，通常试用期间公司的劳动合同规定的都应生效，，请问是世纪大桥（中山）建设吗？