关键是心态问题，要看我们用什么样的心态来面对工作、生活和社会。作为管理者激励只是工作内容的一部分，通过激励来提高工作效率。作为有些老板他们很想让马儿飞快跑，又希望马儿不吃草，就会导致矛盾重重。中国从改革开放到今天也才几十年的时间，我们的工业、商业、教育体制不健全；企业不能只能给个位置却不能给未来，在企业文化不成熟，企业承担不起员工未来的情况下自然会出现不努力的员工。另外企业的管理机器不能过于精明强悍了，苛政之下必出刁民。
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第1个回答 2011-07-04
因为一般员工对工作大部分都是应付式的，不能全心全意的工作，这要看公司的制度和管理层的友好程度了，很多职工 都是遭遇过太叼的管理层，已经失去了对公司的忠诚，纯粹是混饭吃
第2个回答 2011-07-04
都是用嘴说的，不用花钱
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