工作10年,单位不签无固定期限合同,可以得到赔偿吗/

Question

我妈已经57岁了，前几天刚打了退休辞职报告，厂里批准了，现在回家了。在这种情况下还可以要求吗？

Answer 1

工作10年，符合《劳动合同法》第十四条规定的可以签订无固定期限劳动合同的资格，只要劳动者愿意并提出，单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。单位拒绝或延迟签订无固定期限劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

Answer 2

根据《劳动合同法》第十四条“　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”因此，可以通过仲裁要求单位给你签无固定期限的合同。否则，将承担，将承担一年一个月的经济补偿金。
纵横法律网 倪洪斌律师

Answer 3

自己打了报告辞职是得不到补偿的。因为已经到了法定退休年龄，即使不与你妈妈签订无固定期限劳动合同，也不能得到补偿的。

Answer 4

在同一单位工作满十年不签无固定期合同的可以申请劳动仲裁,得到赔偿。

Answer 5

有权主张相应的赔偿。
纵横法律网 喻远军律师