这样的人怎么管?高手请进

Question

很多人都是公司的元老人物,老资格,还有一些女孩子是比较刁,我是后面因公司需要管理人员应聘进去的.我是一个年纪不大的女孩子,面对这样的一群人要采用什么样的方式管理,别人才愿意服你呢?
那大家有没有写过类似问题解决的企业管理方案呢?悬赏100分求一份管理方案.主要想看下格式啊开头啊怎么写就可以了

Answer 1

你的言谈举止很重要，只要平时注意了就不怕公司里没有好人缘。

培训时代的自我培训

今天的工商业竞争异常激烈，商务培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需。日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。变化才是永远的主题这已是人们的共识，变化无处不在，竞争随处可见。即使今天我们享有盛誉，也无法保证明天你能够继续获得成功，因为竞争随时会在我们的身边出现，并随时可能将我们今天的位置取代。我们需要做的就是不断适应新的环境，不断地激励自我，并更新和改善工作习惯和行为方法。

在西方国家，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资写在企业经营计划里，也作为一种福利，一种激励方法，激励员工不断鼓舞士气，心情高涨，情绪饱满地工作。员工在企业里所的东西也绝非高额的薪水，优厚的待遇那么简单。与优厚的薪水相比，能够获得丰富化的技能培训，不断增长见识，提高技能也是现代员工的重要选择。

为此，许多的跨国公司不惜重金建立了自己的培训基地，甚至是建立了自己的学校，专门用于培训员工。这也一定程度上宣告了培训时代的到来。

同时，国家为了推动培训的发展，建立健全了职业准入制度，从制度上给予了规范，进一步推动了培训的进程。

如果没有发展的前景和成长的手段，员工就会因得不到有效的激励，没有工作的激情和超越的愉悦而倦怠，而思迁。试想，让一个持有博士学位证书的人在银行做出纳数钱，却从不增加工作和给予培训机会，纵使给予其万元月薪，他能够坚持多久，他敢坦然面对吗？

所以培训作为一种激励手段对员工保持持久的工作热情和工作能力是非常必要的。

但是，企业毕竟资源有限，整天忙于生产经营，能够用于培训员工的人员培训、时间、精力都非常有限，大部分企业所能够组织的只是管理人员的培训，甚至有些企业不具备培训的能力，无力培训员工。

马斯洛的需求理论告诉我们，人的最高需求即需求金字塔的塔尖是自我实现，也就是自我的管理。要想达到完全意义上的自我实现，我们离不开每日的自省与自励，只有每日坚持自我学习，坚持每日进步，每日修炼，才能不断超越自我。在迈向成功的终极路途上抓住机遇和机遇垂青，达到最终的自我实现。

这就谈到了自我培训。

自我培训的一般含义是自己做自己的老师，自己给自己讲课，对自己进行训练，达到教与学的统一。其深层含义是在私人教练的亲历指导下，按照私人教练的一套方法对自己进行全面的训练和包装。这是一种流行于西方企业界高管人群的一种训练和培训方法。

目前，私人教练在我国还没有多大的市场。所以在没有私人教练和个人条件不具备的情况下，我们只有采取自我培训的方法了。

自我培训的根本含义是激励员工的自我学习，自我追求，自我超越的动机，这同时也是一种激励，激励员工超越自我实现自我的愿望。

要想真正实现员工的自我培训，企业必须全面做好各方面的准备，建立健全培训激励机制，从制度上对员工的自我培训进行激励。例如，对员工的技能改进、学业晋升实施奖励，对技能水平达到一定高度的员工进行晋升，通过各种形式的竞赛、活动，对员工的进行确认和表扬等等，都是些不错的手段。

自我培训的方法很多，企业员工可以根据自己的实际情况具体实施。下面简单介绍几种方法，以供参考：

1.周六的员工课堂。

一般企业的周六周日是休息日，我们可以专门拿出一天的时间，组织员工学习。

学习的方式有很多，可以是员工就自己的本职工作谈感受谈体验，每个人都是自己本职工作的专家，而往往自己的本职工作很少被别人了解，这也是我们学多企业的弊病所在，缺乏沟通，各自为政。每个人都认为自己的工作重要，对别人的工作缺乏了解，也缺乏尊重。这样，我们通过每周六的互补学习，既互相学习了知识，增长了见识，也加强了彼此的沟通，在以后的工作中，同事们也能多一份了解，多一份谅解。

这样，既增进了同事们的感情，也增长了员工的知识，提高了员工的技能，是一项一举多得的活动。

2.鼓励员工深造。

我们都有一个这样的体验，就是自己所学专业与所从事的工作之间有着很大的差距，存在着很多的专业缺口，有的根本就是转行，半路出家。所以这些人在从事实际工作时，都或多或少地感觉到了一些压力，感觉力不从心。

为了跟上时代的步伐，为了不被别人取代，我们就必须有针对性地选择自己工作需要，又是自己比较薄弱的专业进行充电，使自己多掌握几项技能和本领。

所以企业可以不失时机地出台一些政策，鼓励员工继续深造，对深造的成果进行奖励，形成人人学习，人人追求上进的良好局面。

3.利用互联网。

我们现在处于一个信息爆炸的时代，而互联网恰恰是信息传播最广泛、最及时的一个媒介，我们所需要的大量信息都能很便捷地从中获取，如能很好地利用，将给员工打开一扇通往信息的天窗。

现实的情况是很多的企业想法设法控制员工上网，能上网是在员工在企业里身份的象征，一般都是管理层才拥有上网的权利，普通员工只能趁经理不在，匆匆登陆，又匆匆闪掉，这种现象在很多的企业里都有。

其实完全没有必要，互联网本身就是一个信息共享，联系外界的工具，只要企业采取适当的办法，进行适当的引导，就能发挥互联网的强大优势。比如规定合适的开网时间，到开网时间，工作任务不急的员工可以查阅资料，阅读新闻，浏览信息等。

4.充分利用局域网。

现在一般的企业都设立了局域网，这是一个很好的信息分享的工具和平台，它可以广泛地收集各方面的信息，也鼓励员工登陆局域网，阅读和提供信息。局域网是企业信息化发展的又一个强大的工作，利用得好坏在于企业是否正确引导，所以这也是员工自我培训的一个很好的手段。

5.鼓励员工读书。

书籍是人类智慧的结晶，是专家经验的总结。

自我培训除私人教练外最好的老师就是书籍了。我们说我们读书的过程就是和专家对话的过程，是与专家的侧面沟通，在这个沟通循环中，你花了时间与金钱购买了专家的书籍并阅读，你就购买了专家的知识和经验。书中专家会将自己的成功心得和做法向你娓娓道来，你只须认真倾听并信任和实践它。信任是基础，实践才是关键。没有实践的阅读注定不是成功的阅读，只有在不断的阅读和实践过程中，你才能真正地从专家手中接过权仗，化专家经验为自己经验，再由此展开去，慢慢就有了大路宽敞的感觉。你好像越来越清晰地存在了！

6.提倡标高超越。

标高超越是企业管理的一个概念，用在员工培训上也很恰当。我们要标高超越的是比我们做的优秀的人，每个行业里都有比我们优秀的成功人士，都有专家，这些人都是值得我们学习和赶超的。

只要是比我们做的优秀的人，包括各种成功人士和潜在成功人士。只要比我们做的优秀，我们就要向他学习，就要标高超越，不管最终结果如何，成功的关键我们超越的过程及过程的坚持。

最后，一个原则，就是坚持不懈，滴水穿石般的韧劲。还有就是全面发展，以个人修养道德水平为基准向外发展，我想长期坚持，必有成就！

之前下的一篇让你感悟一下，不过并不是策划书...

Answer 2

能做他们的领导，被你现在的老总信任并安排你管这个团队，肯定有他的原因．首先你自己要自信．我想谁都不愿意看到一个像小弟一样的人做他们的领导．这样更不服了．但是不能说空话．而真正意义上的领导是去更好的帮助这个团队的人员．而不是去管．去做个名义老大．如果有这样的心态就一定要改正过来．你是男的还是女的？如果是男的，管理一些女孩子是更容易了．异性相吸嘛．如果没到那个境界，就不要要求自己一进去就服人．要脚踏实地的做事．也要做到对事不对人．做到事事公平．并做好带头作用．由于时间关系，没有和你在这里聊的时间．如果有机会可加我的QQ．我们可以互相探讨一下

Answer 3

如果你觉得没什么好写的，那就干脆点，放弃惯有的叙述形式，上来就阐明重点直奔主题，比如
（《企业管理方案》
1.考核制度；
2.培训制度；
3.激励机制；
4.选拔任用机制。
（这是开头一段，然后是详细阐述）
1.考核制度。鉴于公司目前的发展状况，以360度测评及关键绩效考核方法建立考核体系，如下表格。）
等等等等大概是这个意思，如果是领导安排你写的，别指望你写的建议会采纳，因为你刚到公司，他只是看看你的水平而已，所以文章里多加上“我认为，我个人认为，不成熟的意见”等等的字样。
回头再说管理的问题，你在心里把你的新部下分成几类，公司元老（不配合的）、公司元老（配合的）、没能力又不服的、有能力肯配合的等等几种，然后你可以分别运用不同方法。
咱们只说不好的那些人，对于公司元老（不配合的），你首先要取得领导的绝对支持，然后你要充分满足元老的自尊心，重用有能力的元老，告诉他们“我的工作离不开你们”等等，同时让他们知道不管什么元老，在公司制度面前，在管理者（你）和元老之间一旦出现矛盾，领导绝不姑息什么元老。
对于没能力的而且不听从的，找个机会直接干掉，杀一儆百、以儆效尤。
管理者就是既能打成一片，还能严厉的要求属下，把握好尺度吧。

Answer 4

公仆思想很重要.先别把自己当老大.当成小弟事事询问事事请教.如果有更好的建议那就跟有关人员提出来协商或请他测评.只有在充分的尊重他人的情况下才有可能得到别人的尊重,也就是你说的'服'.对于个别特意找岔可以专政(仅仅是个别哦).要是不听的话大个报告辞了他

Answer 5

首先需要告诉你的是：你应该要先学会做人，就从你这个问题上可以看出，你是一位很不懂得为人处世的人！原因你自己应该清楚，我想大家也都看得出(明明是无悬赏分，却还自己喊出悬赏100的口号，要知道你这个100分是谁也拿不到的，并且你这样也无法获得高人的指点，要知道高人是不可能看出你的把戏的）！
再次，作为一位管理者首先必须具备的是人格魅力，像你这样喜欢耍小聪明的人，又怎么去管理他人呢！？要知道：“‘聪明’往往是和‘小’连在一起的，而‘智慧’才是和‘大’连在一起的（大智慧）”。
最后，希望你看到我的话之后，能够改正你的处世方法！