人事提出：你的期望薪水是多少？，该如何理智回答这问题而却又对自己有利。

Question

去面4的时候，我们往往都会遇到遭到人事这样的问题。

人事（老板）：好，那么你期望的薪水是多少？
人事一般跟你谈的差不多，就会用好字中断和你的谈话。这时他就提出了这样的问题。

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不敢说太高，不敢说的太低。太高了让人感觉很骄傲过于自信，你也许不是这个价钱，太低了，对自己没好处，被录用了想改就比较难了，毕竟这是你的初始价，即使你在转正后也不会给你加乘以2的薪水。
这时很为难，一般我遇到的这个问题会想5左右秒，合理的回答他。
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我：不是我期望得到多少薪水，而是我在你公司以后是否会起到作用，即使我现在还没有被你们录用，但你可以从现在看我给我一个价格。你说呢？
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这时人事（老板）会一般会回答：你想得到怎样的薪水待遇？你怎么反过来问我了。
他其实呢也不想给你太高，所以有的公司不会提这个问题，他们自己给试用期薪水并且安排试用的期限，期限之后再跟你谈你的期望薪水。

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我想问的是，网友你们在面试中遇到时在怎么回答的？

Answer 1

可不可以先事先了解一下你所应聘的单位的职员或领导薪水方面的问题,再去应聘,之后结合自己的实力来给老板一个答案,当然最好在回答其他方面的问题时给老板一点与众不同或能体现自己实力的回答让老板在雇佣你之前对你另眼相看~

Answer 2

这个问题，我也觉得很难。不过你可以报一下你上一份工作的薪金，作为参考，现在的薪金不能不如上一次。
我就是这样做的。效果还不错。

Answer 3

参考当地的人才市场行情＋自己的实力