面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?薪资怎么谈?
在谈薪时,可以参考以下思路和话术:试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字,如岗位薪资为8k~15k,期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的最低值。在面试过程中,如果面试官未提及薪资话题,可以以请教的口吻询问面试官,了解公司的薪酬体系,如“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系,请问可否请...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答
第一种是:“我对薪资没有具体的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西!”第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 ...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的...
HR 面的时候,问当前薪资多少怎么回答
过早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
当面试被问到期望的薪水是多少时,怎样回答好点?
点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作...
你是怎样回答面试官对薪资的询问的?
1、首先,为什么来应聘,先在心里思考这个问题,选择可以说的去说,比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的,就可以说因为专业相关,有兴趣。2、如果是因为地点近,就说因为想更高效地工作,不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高,就说因为之前的工作不符合自己的职业规划。4、如果是想...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?
告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间,而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话,面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持,万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求,对我们面试的表现又没那么满意,就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限,是我们能够进入这家公司的最低工资要求,...