面试官问：你的期望薪资是多少，该怎么回答？薪资怎么谈？

Answer 1

走到谈薪资这一步，意味着你的专业能力已得到认可，只需一步之遥即可获得offer。然而，很多人面对薪资话题时，往往不知如何开口。

应届生在这方面尤为明显，由于脸皮薄，谈到薪资时难免显得有些尴尬。

以下是一些关于如何在面试时与HR谈薪资的建议，希望能对你有所帮助。

首先，要评估自身价值，了解行业和职业的平均工资水平。行业与行业间的待遇可能存在较大差异，但同行业公司间的待遇差别通常不会太大。在网申前，应通过各种渠道了解相关行业和岗位的年薪水平，结合所在城市和公司情况，确定一个期望薪资范围。

其次，要对自己的定位进行评估。思考自己能为公司创造什么价值，能为公司带来什么。通过对比同行业薪资水平，为自己下一个大致的定义。

在谈薪时，可以参考以下思路和话术：试用期薪资通常取岗位薪资的中间偏低的数字，如岗位薪资为8k～15k，期望值可定为8-9k。试用期薪资为岗位薪资的最低值。

在面试过程中，如果面试官未提及薪资话题，可以以请教的口吻询问面试官，了解公司的薪酬体系，如“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”

值得注意的是，谈薪资时不要羞于启齿，但应届生提出期望薪资时一定要从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值。

最后，想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；情商够高，会组织语言。