有关工资天数可否按每月实际工作天数计算？
我们公司实行双休，所以每月上班天数都不同，但是公司会计每月不管我们上多少天，都按30天核算工资，她说工资除了按30天计算就是按22天计算（说是有据可查），我就是想请问她说的是否正确，还有我们说按实际天数计算工资，合理吗？
有关工资天数可否按每月实际工作天数计算?
是的，通常按22天计算。也有公司按实际工作天数的，但是较少。以个公司的规定为主。
工资每个月按多少天计算
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数，而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同，特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此，为了更准确地反映员工的实际劳动成果，许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
工资是按出勤天数算还是整月算
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算，应当按照实际出勤天数来确定；月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算，或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出；日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资是除以实际上班天数还是30天
法律分析：司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，...
公司按实际上班天数发工资
法律分析：不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是...
工资天数是按30天算还是21.75
具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是...
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/...
工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资?
工资计算方式在不同公司间存在差异，有按自然月（通常以30或31天计日工资）计算，也有按实际出勤天数（即不包含周六、周日）计算。而多数公司遵循国家规定的方式计算。依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体公民的法定节假日由原来的10天增加至11天。据此，调整了职工全年月平均工作...
工资按照实际出勤天数合法吗
法律主观：工资按实际出勤日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资是按30天还是工作天数
法律分析：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
