未签到劳动合同，如何讨薪？
我在某公司工作两个月后提出辞职，并递交了辞职信。期间该公司未与我签订任何劳动合同，却在我辞职以后递给我一份罚单，罗列了一系列理由说我违反公司规定，其中大部分没有我违规的具体日期，并且理由含糊不清，甚至有些根本就是莫须有！我欲与老板对峙，他拒绝接受。请问，在没签订劳动合同的情况下他可以用这种方式扣我的工资吗？而且当中不合理的条款也不容许我辩解，我想讨回属于我的工资，该采取什么最有效的方式？？
没签合同的情况下, 讨薪方法如下:
第一步，拨打12333服务咨询热线查询企业所在地的劳动监察大队电话和地址。
第二步，拨打查询到的相关劳动监察大队电话。
第三步，提供同事的证明、工服、工牌、名片等佐证，作为劳动关系证据；提供结算单等欠薪证据。需要提醒的是，举证时，自己首先要明晰欠薪的具体数目。
第四步，配合劳动监察大队工作人员的调查。工作人员会在60个工作日内给予答复。
拓展资料
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。
参考资料 百度百科-劳动与社会保障
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
拓展资料：
拖欠工资后果
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
（资料来源：百度百科：无故拖欠工资）
本回答被网友采纳2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
