用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者的有什么
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。本题可以转化成简答题或者案例分析...
劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些
(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件...
劳动者单方解除劳动合同的情形包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
公司辞退员工未提前30天通知
劳动合同期满的,劳动合同自动解除,用人单位无需提前30日通知。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;《劳动合同法》关于需要提前三十日的内容:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动者单方解除合同的情形有哪些
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件...
劳动者单方解除劳动合同的情形
来给大家列举下劳动者单方解除劳动合同的情形 。1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳...
哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。
...法律规定的条件或情形时,可以单方解除劳动合同?
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;- 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;- 被依法追究刑事责任的。2. 根据《劳动法》第二十六条规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知劳动者:- 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
解除劳动合同没有提前30天通知有补偿吗?
如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...