法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。详情
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员工私自离职需要给工资吗
法律分析：劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...
职工自离没办离职手续有工资吗
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。 一、职工自离没办离职手续有工资吗?自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工...
员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问...
员工自离能否拒发工资?
员工未进行离职手续即自行离职，工资仍须发放。未经事先通知即辞职的情况下，企业可请求其负责补偿因其离开导致之损失。然而，雇主无权因此不发放工资给员工。若遇到此类拖欠工资问题，当事人有权采用和平、司法或法律途径解决。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
员工直接走了工资怎么算
首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的，公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿。但是如果员工未经公司同意擅自离职，并且没有履行合同规定的通知期义务，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分，公司应该依据《...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
具体如下：1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
员工自己提出离职有赔偿金吗?
若是员工自己主动提出离职，是没有赔偿金的，只有员工被用人单位逼迫离职的，才可能有补偿金，补偿金一般都是员工额外的一个月工资，但拖欠工资、未依法缴纳社保等情况下，单位仍需要支付经济补偿金。 一、员工自己提出离职有赔偿金吗?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
【法律分析】员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到...
工人擅自离职,可以不发工资吗
员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资，但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不...
员工未经批准擅自离职工资怎么发
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。自动离职和辞退的区别：自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，...
