请问一下长沙中联重科一般财务人员的待遇?

我是一个三本会计学毕业生,家里在中联重科有点关系,想把我弄进去做个财务人员,但是要付出点,具体多少还不清楚,所以想知道中联重科的一般财务人员待遇到底怎么样?一个月可以包括工资奖金福利那些可以拿到多少?值不值得花?另外有人知道内幕的能透露下大概需要花费多少?本来家里是想送我出国读硕士的,因为小姨在英国的会计师事务所工作是ACCA,原本打算在那边读一年毕业再工作两年就回国,现在英国的通知书也来了,所以也很纠结,不知道到底哪条路比较好,有没有知道的各位前辈能指点指点。不胜感激!还有就是我这样的学历在中联重科是不是没有发展前途啊?会不会被裁员裁掉啊?当然如果真是开始工作了,会计师的职称还是会一步步考的。另外,如果是进湖南旺旺集团呢?财务人员待遇怎么样?哪个比较好?无比感谢!有帮助的分数可以追加~

你所谓的付出点,是中联重科绝对不允许的,中联至诚无息的文化,要求每个中联人要懂得自律。请不要在网上发布如此语言。
你的能力有多大中联重科就能提供给你多大的平台,中联重科对每一个对中联负任的中联人负责。
在中联是不可能随便裁员的,除非你对你的工作、你对中联不负责。
另中联的待遇在行业内属中上水平。
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第1个回答  推荐于2021-01-16
中联重科在招退伍老兵,职位是经济警察,上海招聘,工资三千,在上海五千块一个月的生活应该算中下,兄弟你自己算算财务的工资吧,希望对你有帮助。我在部队干了五年,肯定不会去当保安的。本回答被网友采纳
第2个回答  2010-12-08
当然是去读CAAC了
家里不缺钱 就去充充电吧
一年半后回来 薪酬起点就比人家干多少年的高得多
我在会计师事务所干过两年 相信我没错的本回答被提问者采纳
第3个回答  2010-12-05
准备哭吧,哭都没眼泪

中联重科的待遇怎么样?
中联重科的待遇因岗位和部门而异。对于管理层岗位,在长沙,其年薪大约在3.5万至8万元人民币,高于普通白领的平均水平。生产系统的工人薪资大约在3万至6万元之间。营销系统的待遇则更加灵活,业绩直接影响收入。如果没有突出表现,可能仅能维持基本生活开销,而业绩突出的员工则有机会获得丰厚的回报,甚至...

中联重科待遇怎么样
总的来说,在中联重科,除了管理层和特定的强粮方,一般的员工待遇并不算特别高。以客服代表为例,他们的月薪大约在1-3千元左右。总的来说,中联重科的待遇在长沙地区算是平均水平,适合慢慢发展和提升。

中联重科总部财务岗位工资待遇大概多少啊?211本科应届毕业生。一个...
总部财物岗位的工资我就不知道了,我们分公司的员工如果只算工资的话,是2700左右,外加津贴。211大学的本科毕业生,也有不错的学历津贴。

中联重科财务共享上班好吗
好。1、工作环境好。中联重科股份有限公司创立于1992年。在中联重科财务共享部上班,工作环境好,工作很稳定,主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造,是一家持续创新的全球化企业。2、工作待遇好。中联重科财务共享部有五险一金,有社保和住房公积金工作待遇很好,基本准时下班,周六周日均不...

中联重科待遇怎么样?普通工人工资大概多少?
具体来说,中联重科的普通工人工资大概在每月5000元至8000元之间。当然,这个数值会受到多种因素的影响,例如所在地区的经济水平、行业的市场需求以及个人的技能和经验等。总的来说,中联重科是一家在重型机械设备制造行业具有影响力的企业,其待遇和薪资水平在行业内具有一定的竞争力。

长沙中联重科待遇
呵呵 那就要看怎么分配你咯 还有你的小组研发的项目和你的工作经历和技术等级 不过从中联一线员工的工资来看 在二线搞研发的工资应该在6000-8000

长沙中联重科的员工待遇
其国有资产缩水到11%,属民营合资企业。2,所有员工包括初级焊工经常招聘,工资太低,留不住人,也有忍者,留下。3,三一招聘比较严格,中联人员流失率在行业首屈一指,频繁招人,面试环节走过场,两三天就录取。4,试用期第一天就开始购买五险一金,待遇一般。本身新员工工资很低,保险扣除,无几。

中联重科财务辛苦吗
不辛苦。1、工作量方面。中联重科财务除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定。2、奖金方面。中联重科财务不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的,相较而言在这里上班还是很好的。

中联重科的待遇怎么样?
看你做什么岗位?在那个事业部?如果是管理岗位的话,在长沙来说是高于白领平均水平的,约年薪3.5-8万。生产系统工人约3-6万。营销系统那就各凭本事了,不出业绩有可能连自己的花销都转不回来,做好的话可以收入过百万。综合来说还是非常不错的 ...

长沙中联重科有双休吗?加班、待遇是什么情况?
要看你具体在哪个部门从事什么工作而言,有的有双休,比如中联总部肯定有,麓谷和泉塘工业园就不一定会有双休(淡季除外)。加班和休假基本依照国家法定文件办理,具体执行还得看你工作园区和岗位的实际情况。

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