4个人小公司能去吗

如题所述

一般这种几个人的公司分两种:
1、皮包公司,这种不能去是自然
2、真正想创业的公司
第二种公司确实不错,以后可能会发展很好,一开始的员工就会成为骨干等等
但是,这种公司适合的是已经在本行业有了一定经验和技能,了解了本行业的各种规则潜规则,可以一个人当一个团队用的的员工
对于新人来说有几个缺点
1、公司小多半制度不规范
2、多半没多余的人手来带你入门
3、很多需要你解决的问题可能你根本就解决不了
4、如果这公司有什么问题,以你的经验根本就看不出来等等
新人需要的是学习,要学习自然是去有更正规的公司制度和培训体系的地方
等学习期结束,有了足够的经验和实力,再考虑进入行业中有一定口碑的人创办的创业型公司,这样安排比较稳妥。
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4个人小公司能去吗
1、公司小多半制度不规范 2、多半没多余的人手来带你入门 3、很多需要你解决的问题可能你根本就解决不了 4、如果这公司有什么问题,以你的经验根本就看不出来等等 新人需要的是学习,要学习自然是去有更正规的公司制度和培训体系的地方 等学习期结束,有了足够的经验和实力,再考虑进入行业中有一定...

只有几个人的外贸公司能去吗?外贸业务员只有一个。
可以去,小公司能学到更多直接的业务,人少的时候势必你要做更广的事情,甚至在很多方面要独当一面,所以做的越多业务能力越会迅速成长。大公司则不然,你只做自己的一小摊工作。而且如果遇到的是好老板就更好了。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有...

今天去应聘了一家小公司文员,但是他们那里没几个文员包括老总也才4个...
这个程度还算是可以的吧,一般小公司都是文员兼做很多事情的,考勤,采购,出纳,,,近乎就是杂工,在小公司呆个两年等升了职位再去其他公司也不错。不过6天12小时有点苛刻,就看自己能不能忍受了。

千万不要去小公司上班,为什么会这么说?
规章制度看老板或某大佬心情,薪资结构不清晰,晋升制度不透明,可能只有几个是打工的,其他全他喵的是沾亲带故,福利待遇不能保障,你需要会更多的人情世故。大公司相对于小公司,其制度、规章、部门之间的有机联系,更完善、更具体、更严格。大公司一切按制度办事,相互制约、互为监督,对事不对人。...

小公司,,来到这里第三个月,我来的时候公司有六个人,我来的第二个月离...
人不多的话,可能制度也不是很健全,要是你下定决心,也备着可能会拿不到部分薪水,那就直接跟老板说把。

个人开小公司里有4个人挤兑1个作为领导怎么办
不管怎样,这种情况都是不被允许的……因为这样的状态将破坏整个团队的团结与和谐,最终导致团队氛围恶化,对公司不利。在搞清楚事实的前提下,对那个被挤兑的人予以支持,对那4个人进行批评教育,就可以避免此类状况继续发展了。

这样的公司还有必要呆下去吗?
很明显你这个单位只是民营企业中小打小闹的小作坊,公司内部机构设置不完善,公司制度执行力低,老板一人说了算权力过于集中,工种混乱拉一个人来就干活,福利待遇没有保障,或者说连最基本的尊重还有缺失。这样的企业没有希望,问问你的同事们,你来之前走了多少人,恐怕他们都不记得了,因为这样的岗位...

开一个小的装修公司至少要几个人
一般4-5人就可以了。营销1个、设计师1个、管工程的一个、再加一个管理者(也就是老板)

你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方?
4、资源和机会 无论是小公司还是大公司,机会都是均等的,机会永远只留给有准备的人。相对来说,大公司的资源,无论是外部资源还是内部资源都远超小公司,在大公司,你的视野可能会更开阔一些,人脉资源建立的更快速更宽广。5、工作心情 在小公司,人员少,人与人之间的交流会更频繁,很多时候,更有...

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