劳动合同上薪资很低和实际不符怎么办

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1. 若劳动合同上规定的薪资与实际不符，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
2. 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以收集证据，并向单位所在地的劳动监察大队投诉。
3. 劳动者也可以申请劳动仲裁解决薪资不符的问题。若对仲裁结果不服，还可以提起劳动诉讼。
4. 根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议适用仲裁程序。
5. 如果用人单位违反国家规定，拖欠或未支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
6. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从知道或应知权利被侵害时起计算。
7. 在不可抗力或其他正当理由导致不能及时申请仲裁的情况下，仲裁时效可以中止，并在原因消除后继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。
9. 根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。