借：管理费用
贷：应付职工薪酬
然后还有第二部分，是发放工资的分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金等
计提分配时：
借：管理费用-职工薪酬 5000
贷：应付职工薪酬-工资 5000
发放时：
借：应付职工薪酬-工资 5000
贷：现金（银行存款） 5000
写不写现金是看你在什么情况下啊！
贷：应付职工薪酬
办公室人员的工资是管理费用呢还是应付职工薪酬
发工资是要分两部分的，首先要计提工资，即不同的人员工资计入不同的成本或者费用，办公室人员的工资一般来说应该计入管理费用，所以计提工资时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 然后还有第二部分，是发放工资的分录 借：应付职工薪酬 贷：银行存款\/现金等 ...
工资发放可以直接计入管理费用吗
当然如果没有设置生产车间，无专门销售人员，均为办公管理人员或技术人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放，按照权责发生制来讲，应该首先计提工资，下月发放时再进行核销。温馨提示：以上信息仅供参考。应答...
人员工资计入哪个科目
《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）借：销售费用—工资 （销售部人员）借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）借：生产成本—工资 （工人）借：在建工程（在建工程的相关人员）贷：应付...
工资是记到单位管理费用吗 单位管理费用是什么
企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分，工资不一定都计入管理费用科目。例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。1、计提工资会计分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)，借：管理费用(行政人员薪酬)...
工资算应付职工薪酬还是管理费用
管理费用--工资就是管理人员的工资 应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借：生产成本--基本生产成本--工人工资 借：制造费用--工资车间管理人员工资 借：管理费用--工资管理人员工资 借：销售费用--销售人员工资等 贷：应付职工薪酬 发放 借：应付...
员工的工资属于管理费用吗?
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。一般会计分录如下：计提工资时：借：管理费用\/生产成本\/销售费用等。贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款\/库存现金等。
应付职工薪酬和管理费用中的员工工资如何区分
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
应付职工薪酬-工资和管理费用-工资有什么区别啊?
实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目，计提工资时增加，成为企业的负债，发放时减少。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时，借：管理费用-工资 借：生产成本-工资 贷：应付职工薪酬-工资 发工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：现金 - ...
工资不是计入应付职工薪酬吗?怎么管理费用下有工资这个明细科目?_百度...
工资不是单一计入“应付职工薪酬”一个科目，复试记账法下，对应的科目就是“管理费用（制造费用等）-职工薪酬，对于货币性职工薪酬，会计处理如下：一、每月计提工资 (1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工...
职工工资到底是计入费用还是成本
当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。不属于职工工资的情况 劳动者以下收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如...
