试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同

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1. 试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交的做法违法。根据劳动法和相关社保规定，无论员工处于试用期还是正式工作期，公司都应为其缴纳社会保险。
2. 用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司在试用期未缴纳社保，员工可以以此为由要求解除劳动合同。
3. 社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因为员工处于试用期就免除这一义务。试用期包含在劳动合同期内，因此公司必须在整个合同期内为员工缴纳社保。
4. 如果公司未按规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监管部门会要求公司补缴社保，并可能要求公司支付经济补偿。
5. 如果公司未与员工签订劳动合同且未为其缴纳社保，根据相关法律规定，公司可能需要支付两倍的经济补偿金。员工在这种情况下也会得到相应的补偿。
6. 公司未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。这为劳动者提供了一种法律途径来保护自己的权益。