老板总针对我，同事也总排挤我，该怎么面对这种艰难的职场生活呢？

Answer 1

林林最近很无奈，因为之前有次在会议上公开顶撞了领导，导致领导在后来处处给自己穿小鞋，甚至还拉拢同事组团打压她。林林本来是部门里业绩排名数一数二的，但最近领导把好的项目都分给了别人，同事也不再和她分享好的客户资源，导致现在业绩快速下滑到了中下水平。“我现在连中午吃饭都是一个人了，连工作的热情都没有了，下班的时候我也不管那么多了，直接自己准点打卡下班了，你说，我是不是该走了啊。”林林一脸郁闷地问我。我想了想，给她认真分析了情况，并告诉她，其实在职场里遇到被直属领导打压孤立的情况很常见，具体如何应对还是要看你自身的实力。如果你实力强，可以成功突围，那么你就留下，甚至把对方踩在脚底，如果你干不过对方，工作做的很难受，那么，就顺溜走人。

直属领导打压，并不是没有缘由的，想清楚被打压孤立的根本原因，才能着手解决。一般初来乍到的人被直属领导打压的情况很常见。初来乍到，对一切都不是很熟悉，而你的直属领导作为掌握所在部门的最高话语权的人，难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权，给你一个下马威，同时看你是如何站位的。如果是平时和领导没有太多的交集，你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和针对，有可能是你在不经意之间犯了领导什么忌讳，你触犯了他的利益，因此领导要给你点颜色看看。

也有可能是领导最近一段时间心情不爽利，刚好你的一些价值观、工作行为和生活方式，你的直属领导看着不舒心，也会对你进行相关制裁，来表现自己的权力。弄清楚被打压的原因，明白领导的动机，才能对症下药。而林林被打压的原因，主要就是因为之前的一次公开顶撞让上司下不来台，上司觉得自己权威被威胁，所以才会联合同事想挤走林林。

针对这一情况，林林可以通过其他方式来弥补，比如为老板解决一个他一直以来困扰的问题，或者拉到一个大客户让老板开心。

Answer 2

我认为你应该先从自身找原因看看问题出在哪里，然后再跟老板和同事进行沟通了解原因所在，如果是自己为人处世有问题就需要及时改正，如果是办公室斗争较为严重则可以考虑离职。

Answer 3

反思一下自己，是不是有本该自己完成的工作没完成，或者自己的工作没做好。自己恃才自傲、桀骜不驯。感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜

Answer 4

只要侵犯了你的权益或者触碰了你的底线，就要及时解决处理，拿出自己的态度，告诉他们这样做让我很不高兴。人生在世，做好自己就好。