退休返聘有三倍工资吗

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退休返聘人员，法定假日上班会享受三倍工资，跟正常员工一样，劳动法明确规定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工资，如果单位不支付，可以起诉，所以，退休人员返聘法定假日上班，是可以享受三倍工资的

首先，需要明确的是，退休人员在领取养老金期间，因为已经不再从事工作，因此一般不能依照劳动法规定获得节假日三倍工资的待遇。换言之，只要退休人员没有参加工作，就不能享受节假日三倍工资的待遇。
其次，退休人员参加临时工作无法获得节假日三倍工资的待遇。只有通过正式的用工合同，并按照劳动法规定工作时间、休息时间等条件工作的员工，才有可能获得享受节假日三倍工资的待遇，而临时工作无法达到此标准。
虽然退休人员在领取养老金期间无法享受节假日三倍工资，但在在劳动纠纷处理中，用人单位如果侵犯了退休人员的合法权益，退休人员有权利获得经济赔偿。在这种情况下，经济赔偿的标准通常也会按照劳动法规定进行计算，考虑到实际工作任务的完成情况、公司的性质和行业等因素。

如果退休人员在退休后继续在用人单位工作，此时按照公司规定，可以享受节假日三倍工资的资格。其实，这种情况下退休人员只是被重新聘用而已，没有超出劳动法规定的框架，所以可以享受该项福利待遇。综上所述，退休人员一般没有资格享受节假日三倍工资的待遇，只有符合相应法律法规规定的特殊情况下，才可能获得类似于三倍工资的补偿或赔偿待遇

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第二十八条
即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。