一般面试者给你说给人事打个招呼看人事怎么安排,这工作是不是没
不一定，就要看具体情况一般来说，面试之后都是要和公司的人商量一下的，只不过给你面试的这个人把这件事的过程说出来了而已。居然已经面试完了，那就不要过分的再去担心了，尽管回家做你该做的事情，然后等他们的通知，如果不合适，可以争取再找下一个的。
面试官说听人事安排是什么意思
根据查询520常识网显示，面试后面试官说听人事安排，是最正常的回答，不代表什么，面试官在招聘过程中因为招聘制度、流程等原因，常会用这样的话语来回复应聘者，面试到最终发放录用通知，期间会有一定的流程和制度，需要经过面试评定、人事部门审核、总经理审批，等等，同时，还需要结合实际，进行综合分析。
面试聊了之后说再跟人事商量一下等通知是不是没戏了
不一定，就要看具体情况 一般来说，面试之后都是要和公司的人商量一下的，只不过给你面试的这个人把这件事的过程说出来了而已。居然已经面试完了，那就不要过分的再去担心了，尽管回家做你该做的事情，然后等他们的通知，如果不合适，可以争取再找下一个的。
复试完了总经理说他给人事商量一下看把我安排到什么职位,三天后我打电...
不是，总经理虽然事情多一些，但他答应过的事一定会记得，所以等他回来他会安排的，如果没安排，你打电话过去也会提醒他，还是会给你安排的。这种等级的领导执行力还是很强的，放心
面试聊了之后说再跟人事商量一下等通知是不是没戏了
并非就没戏了 你怎么知道，面试你的人有聘用权呢？因为企业聘用人通常都是高管层才有决定权 你怎么知道面试的人只有你一个，可能还有其他人等待面试，需要综合对比后才能最终决定呢 希望可以帮到你
求职时怎么跟人事主管打招呼
如果对方告诉你了，你觉得自己基本符合的话，就可以说：我觉得这些条件自己基本符合，同时也很希望贵单位能够给我这个机会，您看是否需要我到贵单位接受面试或者笔试?如果你觉得他提的条件你有几个不符合的话，就在电话诚实地跟他讲，尽量用些对自己有利的词汇讲，要是他说没关系，那就OK啦，要是不...
介绍朋友来我单位上班,要不要和人事打声招呼
你要知道你打招呼有没有用处，要是你可以影响人事的决定的话，那是可以打招呼说一下的，要是你没有这个能量的话，那还是不要说的话，让他自己去努力争取这个职位吧！
面试后想打电话去询问一下情况是不是应该打到他们公司的人事部?
哎 如果真的是录取你了 他们会直接的告诉你 问你什么时候能来上班的 他们既然这样的回答 有两种可能 一 你被淘汰了，只是敷衍你的一种说法 二 他们还想看有没有更好的 所以 你可以在这段期间 再去看看有没有别的合适的工作。希望你找到份自己满意的工作。。
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
我到一家大公司的分公司面试,和用人部门主管聊过后他说会叫总公司的人 ...
这是一个过程，他确定了你的求职的诚信度，所以开始安排你的入职的程序，只能说你又希望，一般，比较大的公司招聘人数安排是多于实际需要人数，所以按照他给你们的分数，拍好顺序，挨个通知入职，如果你排队后，要前边的人不去，才轮到你，不要太当真，可以继续找工作，不要干等 。
