三定是指哪三定

如题所述

  三定是指定职能、定机构、定编制。
  1、释义:定机构:确定行使职责的部门,包括名称、性质(行政或事业)、经费(全供、差供、自收自支)等。
  2、定编制:定人员数额,这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。
  3、定职能:就是这个部门具体是干什么的,以及部门内设的处(科或股)、室的具体职责。
  4、细节规划:微观层面的“三定”,其实就是对每一个部门履行职责、设立内设机构、配备编制和职数等内部行政行为的具体规范和约束。当前,部门的“三定”规定一般由以下几个方面的内容组成:1.制定部门“三定”规定的依据、部门规格(政府组成部门、部门管理机构、级别等)等。
  5、职责调整,包括新增、取消、移交、下放、加强的职责等。
  6、部门主要职责。按照行政权力分工,列举部门行使的主要职能及承担的相关责任。
  7、内设机构,明确设立多少个内设机构,界定每一个内设机构的主要职能及相应责任,这是对部门主要职责的分解和细化。
  8、人员编制,明确部门与内设机构的领导职数,以及部门可配备的编制数。
  9、其他事项,大多是指部门之间的权责划分及协调机制建设。
  10、附则,明晰“三定”规定的解释权及生效时间。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

三定是指什么
一、三定是指什么1、三定即定职能,定机构,定人员编制。因为政府机构的设立必须确定是干什么事情的,有哪些内设机构,内设机构的职责是什么,部门有多少人员编制和领导职数等。“三定“其实是政府机构改革的主要内容。由各级政府的编制委员会负责相关的工作。2、法律依据:《中国共产党章程》 第三条 坚...

安全生产三定是指哪三定
法律分析:安全活动的是“三定”对事故隐患、危害因素和安全生产问题,要做到“三定”: 1、确定整改措施(定整改措施); 2、确定整改时限(定时); 3、确定整改人员尤其是责任人(定人)。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本,坚持人...

三定原则是指哪三定
法律分析:“三定”规定主要包括六部分内容:1、是职责调整,即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。2、是主要职责,即规定部门的主要职能和相应承担的责任。3、是内设机构(一般部门内的司局机构),即确定部门内设机构的设置和具体职责。4、是人员编制,即核定部门的机关行政编制数、部门...

3定是指哪三定
3定是指哪三定介绍如下:3定是指定点、定容、定量。3定规定是国务院的规范性文件,是各职能部门履行职责的重要依据。三定主要指定部门职责、定内设机构、定人员编制。3定是指定点、定容、定量。定点放在哪里合适,定容用什么容器、颜色,定量,规定合适的数量。加强安全生产标准化、信息化建设,构建安全风...

安全三定是指哪三定
二、对安全生产机构设置,要做到“三定1、定机构(单位);2、定编制(人员);3、定职责。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,制定本法。第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动...

安全隐患三定是指哪三定
法律分析:三定:定时限,定措施,定责任人。法律依据:国务院令第279号《建设工程质量管理条例》 根据国务院批准的“三定”方案的规定,建设部是负责全国建设行政管理的职能部门,国务院铁路、交通、水利等有关部门分别对专业建设工程进行监督管理。

整顿中的“3定”是指
整顿中的三定是指:定点、定容、定量,即:定点放在哪里合适,定容用什么容器、颜色,定量,规定合适的数量。加强安全生产标准化、信息化建设,构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,健全风险防范化解机制,提高安全生产水平,确保安全生产。1、整顿整理工作地点,有一个整洁有序的作业环境。 2、...

三定是指哪三定
三定是指定职能、定机构、定编制。1、释义:定机构:确定行使职责的部门,包括名称、性质(行政或事业)、经费(全供、差供、自收自支)等。2、定编制:定人员数额,这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。3、定职能:就是这个部门具体是干什么的,以及部门内设的处(科或股)、室的具体职责...

三定是指哪三定
定职能、定机构、定编制。根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》国务院的三定方案主要内容是:定职能、定机构、定编制。定职能:确定政府部门的职责和职能范围,明确各部门的主要职责和任务,避免职能交叉和重叠。定机构:确定政府部门的组织机构设置,...

三定规定具体是指
三定”规定是定职责、定机构、定编制的简称,是确定一个部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等四大内容的规范性、制度性文本。制定“三定”规定,是机构改革的核心任务和关键环节,是衡量和评价机构改革是否落实和成功的重要标志,是以条文和机制形成规范一个单位履职行权的基本依据和重要考核,是...

相似回答
大家正在搜