劳动合同到期后单位不续签,职工可以要求补偿吗

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劳动合同到期后，若单位选择不续签，职工有权要求补偿。这源于《劳动合同法》第四十六条的规定。该条款指出，除非用人单位维持或提高原有劳动合同条件，而劳动者仍拒绝续签，否则在劳动合同按照第一项规定终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此法律条款明确了在固定期限劳动合同到期且单位选择不续签的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额依据劳动者的工龄、当地最低工资标准、劳动者在企业的工作表现等因素决定，通常按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。这意味着，如果劳动者与单位之间的劳动合同到期后单位选择不续签，劳动者有权依据法律要求获得合理的经济补偿。这不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了公平与公正的法律精神，鼓励用人单位与劳动者在协商一致的基础上，维护双方的权益。