在公司上班没签合同公司要辞退要怎样处理

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在公司上班却未签订合同，一旦公司有辞退意向，员工需知晓具体法律条款以维护自身权益。公司若无过错性辞退员工，应支付补偿金，补偿标准按员工在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月按半个月工资计算，不满一年按一年计算。若公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行合同或获取赔偿金。若辞退原因在于员工过错，则公司无须支付补偿或赔偿。同时，员工可依法追究公司未能及时签订劳动合同的责任。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。