1、如果累计缴纳失业保险满一年但是不足五年，那么职工最长能够领取失业保险金的期限是十二个月；
2、如果累计缴纳失业保险满五年但是不足十年，那么职工最长能够领取失业保险金的期限是十八个月；
3、如果累计缴费十年以上，那么职工领取失业保险金的期限最长是二十四个月；
4、重新就业后，如果再次失业，那么领取失业保险金的期限和前次失业应该领取而没有领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
旷工被公司辞退可以拿到失业保险金
法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求...
故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是，如果劳动者是自愿解除劳动合同，或者在劳动合同到期后不同意续签，那么将无法领取失业金...
因为旷工被单位辞退可以领失业金么
法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
旷工辞退可以领失业保险金吗
单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。以下条件...
旷工辞退可以领失业金吗
《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法...
旷工被辞退能拿到失业金吗
法律分析：旷工被辞退不可以领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》 第十四条 下列规定的就可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（二）非因本人意愿中断就业的;（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定...
因旷工被开除可以领失业金吗
一、因旷工被开除可以领失业金吗1、因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、...
旷工被开除有失业金吗
有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。...
员工旷工辞退有失业保险吗?
如果员工因为旷工而被辞退，是有失业保险的，也就是说，如果用人单位因为员工旷工而将员工辞退，那么职工是能够领取失业金的。具体规定如下：1、如果累计缴纳失业保险满一年但是不足五年，那么职工最长能够领取失业保险金的期限是十二个月；2、如果累计缴纳失业保险满五年但是不足十年，那么职工最长能够领取...
故意旷工让单位辞退能不能领失业金
法律分析：不能领失业金。根据国家相关法律法规的规定内容可知，失业金领取的前提，非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定...
