转业退役军人被用人单位辞退怎么办

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军转干部的安置是一项任务性的工作，包括有编制的占编安置和无编制的带编安置，且通常不设有试用期或实习期。无论是公务员单位还是其他单位，在三年内都不得辞退或安排军转干部下岗。因此，如果军转干部被安置在公安局等单位，应无试用期，且不应被辞退。如有违反，军转干部可以向军转办反映情况，要求单位改正或由军转办重新进行安置。
退役军人是指那些已经退出现役的军人，包括转业军人、复员军人和退伍军人等。据统计，自新中国成立以来，共有超过5700万军人退出现役，并且每年都有数十万军人加入退役军人的行列。
退役军人享有多项优先优待服务，如优先获得医疗服务等，并在公共服务领域如市民大厅等得到优先优待服务。
辞退是用人单位与职工解除劳动关系的一种方式，根据解除的原因，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指因职工严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除或除名程度时，用人单位依法采取的措施。正常辞退则是用人单位根据生产经营状况和职工情况，依法解除与职工的劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。