用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
并应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。未签订劳动合同且未参加养老保险的行为，违反了相关法律。劳动者可以依据法律规定，解除与用人单位的劳动关系，并要求支付经济补偿金，补交社会保险，以及支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。...
公司未签定劳动合同;但交了社会保险的;申请劳动仲裁赢的几率多大
用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、...
公司帮我买了社保,但没签劳动合同,合法吗?
社保是社保， 劳动合同是劳动合同，只要没签劳动合同就是违法的， 根据在单位工作的年限可以申请二倍工资赔偿（ 在你知道或者应当知道该签署劳动合同那天起，最高是11个月）， 但是如果你在公司已经工作一年， 就视为你和公司签订了无固定劳动合同。
公司交了社保,但没签劳动合同?
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有...
企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?
不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的；依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
在单位工作3年但未签订合同,请问可以要求单位和我签订劳动合同吗?
当然可以，你可以要求公司给你签定劳动合同，上社会保险。新的劳动合同法施行以后，如果在员工入职以后一个月内不签定劳动合同，公司应该给员工发放双倍的工资。照你这种情况。公司应该给双倍的工资的。
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘，分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，公司...
工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；现公司如果依据《劳动合同法》第四十条...
