一年没给员工交社保怎么赔偿
法律主观：如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
单位一年没交社保怎么赔偿
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收...
上班一年没交社保多少赔偿
法律主观：公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动者因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位逾期不支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...
公司一年不交社保怎么赔偿
律师解答 公司一年不交社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，但是不能要求赔偿。如果劳动者因为用人单位不缴纳社保而离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...
单位没给劳动者交社保怎么赔偿
若员工因社保未缴纳而与单位解除劳动合同，单位需根据员工在单位的工作年限，每满一年补偿员工一个月的工资。法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿应按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过半年的，视为一年计算；不满半年的，则支付...
公司没给员工交社保怎么赔偿 公司没给员工交社保如何赔偿
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...
公司一年没交社保补偿是什么?
一、公司一年没交社保补偿是什么?公司一年没交社保补偿是支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...
工作一年没有交社保该怎么赔偿
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。具体计算方法为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
工作一年没交社保怎么赔偿
工作一年没交社保按以下措施进行赔偿：1、根据工作年限，每满一年可以获得一个月工资的经济补偿。2、要求公司补缴存在劳动关系期间的社保。3、如果未签劳动合同，可以要求支付最多12个月的双倍工资。4、如果公司拒绝为员工购买社保，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司改正，否则可以...
