管理学的四种人性假设是什么？

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四种人性假设理论主要内容：

（一）“经济人”假设

“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。

（二）“社会人”假设

“社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素，人们工作的目的在于满足自己的心理需要。

(三)“自我实现人”的假设

所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，人们才会感到最大的满足。

（四）“复杂人”假设

人是存在个体差异的，不同的人各方面不一样；一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力，随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变，以及人与人之间关系的变化而各不相同。

“复杂人”假设的含义

1、人的需要是多种多样的。

2、人在同一时间内会有各种需要和动机。

3、由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。

4、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。

5、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。