父亲在事业单位干了20多年被辞退了，就因为是临时工，他真的不能得到经济补偿吗？？？？
1986年10月4日参加工作我父亲是以农民工的身份被招到事业单位工作的，95年后才转入非农户口。在1997年单位开始给职工办理保险，因为当时我父亲已在单位连续工作了11年，上头有规定只要工作满10年的临时工也一起办理基本社会保险，所以7月分单位给我办理了养老保险，99年10月办理了失业保险。2004年单位领导以临时工的缴纳费用高出正式工，单位不能负担为由停交了我父亲的养老保险和失业保险，每月多发给他50元由他个人缴纳，在这样的情况下父亲只能按领导说的做。可个人需要缴纳18%的基本养老保险，可想而知他发给我父亲的50块能起多大的作用？！并且我父亲根本不可能以个人的名义交纳失业保险，这使他的失业保险无法正常缴费，更让人难以理解的是失业后，单位又要他缴纳1983.06元的养老保险和431.10元的失业保险，是以单位的名义缴纳的，单位又声明如果不缴纳此费用就不能办理失业保险，无法领取失业保险金。也就是我自己拿钱给单位缴纳应该是单位承担的费用，并且不缴纳这些费用我连失业保险金都无法领取。但因经济困难我父亲在无奈且无办法之下缴纳了这些费用，单位这些无理的条件我父亲都已经认了，可单位领导又提出要他写一张保证内容是“我钟明是自愿缴纳这2400多块的，如果不写此保证他们就不给我父亲开办理失业金所需要的证明。最终父亲没有签，所以失业金迟迟不能领取。93年之前每年都会签一次合同，在此之后，单位再不主张签合同。从2002年开始我就没有了奖金，津贴等我父亲以前享受过并且应该享受的待遇。2006年7月17日在没有任何工作上和各方面的错误情况下，单位突然通知我回家。在没有任何补偿的情况下，一下子让他离开工作了20多年的岗位，这种当天通知当时走人的做法实在让人难以理解？！单位是以经济困难人员超编辞退我父亲的。我父亲是个在事业单位干了20多年的“临时工”他真的不能享受任何待遇吗？？做为“临时工”的他被辞退不能有经济补偿吗？？？我现在很困惑和沮丧，我需要您们的帮助。谢谢！！
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
请问,我父亲在事业单位干了20多年被辞退了,就因为是临时工,他真的不...
你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系，根据我国劳动法的规定，应属于无固定期限的劳动合同，单位不能无故解除。此外，你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系，补缴保险费。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
事业单位临时工被辞退,但工作了十几年,会有补偿吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿?
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提...
事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿?
如果是劳务派遣，没有补偿。如果是与单位直接签合同，可获补偿金。
2024年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?
事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。不管是不是临时工，只要员工与单位构成了事实劳动关系的，就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的，单位拒不支付的，有权向劳动局申请仲裁解决。 一、事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗?事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的...
无合同的临时工被辞退,怎样要求经济补偿?(在单位工作20年)
到退休年龄的临时工被辞退可以要求经济补偿吗 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,可以要求补偿。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 最高人民法院 《关于审理...
事业单位临时工被辞退怎样补偿
临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定：1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿...
事业单位辞退临时工,会有多少补偿
事业单位的临时工，被辞退，劳动双方的临时工管理通常是按照《劳动合同法》的劳动关系，劳动者被辞退：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿
用人单位不予给付经济补偿或者赔偿。同时，根据该法第97条第三款，即：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依据本法第46条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按当时有关规定执行。
事业单位临时工注意:被辞退能补偿多少钱,不得不知
应该得到经济补偿。事业单位临时工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向临时工支付经济补偿金...
