《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期过了有工资吗
试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用期的...
试用期月中入职工资怎么算
法律分析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资；2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准\/该月应上班天数*实际工作天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...
入职试用期工资是如何计算的
入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不...
试用期工资标准是什么
试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委...
13号入职试用期一个月怎么算
13号入职试用期一个月算法，具体如下：1、第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以19天的出勤；2、日工资：月工资收入\/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、...
试用期工资不低于正式工资80%怎么算
试用期工资的计算是基于正式工资的80%来确定的。假设正式员工的月工资为X元，那么试用期工资应不低于X的80%，即0.8X。具体计算时，只需将正式工资的百分比换算成具体数值即可得出试用期工资标准。解释：1. 理解正式工资与试用期工资的关系：在雇佣过程中，试用期是雇主和员工相互了解、双向选择的一个...
试用期不满一个月工资怎么结算
（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；（2）劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，...
试用期工资按天算,应除以30还是26
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
试用期的工资怎么算
在中国，试用期的工资计算方法一般有以下两种：1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例，一般为80%至100%。例如，如果员工的月工资为5000元，试用期工资约定为80%，则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期...
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
答案：试用期工资的计算是基于正式工资来确定的。具体而言，就是正式工资乘以80%，得出的金额即为试用期应支付的工资。例如，如果正式工资为5000元，那么试用期工资应为5000元的80%，即4000元。这样计算出的金额即为试用期内的最低薪资标准。详细解释如下：首先，试用期是员工与雇主之间的双向选择期。在...
