公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。
1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！
在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。
2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！
如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。
“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。
1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口
什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。
很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。
2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金
所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。
深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。
积极寻找新工作，为自己提前另谋出路
1、提前面试新工作
既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！
2、做好耗着的准备
要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。
公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。
1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！
在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。
2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！
如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。
“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。
1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口
什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。
很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。
2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金
所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。
深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。
积极寻找新工作，为自己提前另谋出路
1、提前面试新工作
既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！
2、做好耗着的准备
要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。
领导让你辞职的时候,你会怎么做呢?
1. 当领导要求你辞职时，你可能会面临多种情况。首先，领导可能认为你的能力不适合当前职位，或者这份工作不再是公司的核心业务。也可能是公司因外界压力需要裁员。2. 如果是我，我会首先考虑接受建议。如果是能力问题，我会反思自身并寻求提升。如果是裁员，只要补偿合理，我会考虑接受，因为对公司还有一...
如果被领导叫去说工作不行,让辞职怎么办?
要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。
领导让你辞职,应该怎么做?
4. 当你感觉到领导在冷落你时，可以主动找领导沟通，或承担更多工作，认真完成，将被动转为主动。时间长了，领导和上级看见了也会感到欣慰。做好本职工作，让领导找不到挑剔的地方，这是你在公司立足的根本。5. 学会忍耐，韬光养晦。如果你目前的职务和薪酬都还不错，那么此时你需要做的就是学会隐忍...
领导找我谈话叫我离职怎么办
不要主动提出离职，否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。...
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我。但是我绝对不会自动离职的。因为法律上规定，如果老板辞退你，是要对你你进行经济补偿的，也就是要赔钱，而如果你自动离职，他就不需要赔偿你了。所以你不需要搭理他。每天该上班上班，该工作工作。即使他不给...
自己工作能力不行领导让我辞职, 这种情况能获得补偿吗?
劳动不能胜任工作，即使雇主调整了劳动的工作岗位或经过培训，劳动仍然不能胜任工作。此时，如果发包人与劳动解除合同，仍应向劳动支付经济补偿金。判断劳动是否称职，因为每个用人单位的业务范围不同或者工作内容不同，没有办法统一这个标准。发包人有必要自行制定相应的评估标准，并通知或公布评估标准，使劳动...
公司老板说我没用,要把我赶走,怎么办?
如果你的老板建议你去其他部门工作，这通常意味着他不再需要你在这里。调到一个不熟悉的环境可能会让你难以适应，最终可能导致你自己选择辞职。老板可能会故意设置障碍，阻止你的晋升，这是他表达不想提拔你的方式。如果老板明确告诉你，在某个时间点之前你不会有晋升的机会，这通常是一种明显的信号，...
被领导强迫辞职应当怎样巧妙地应答?
被领导强迫辞职，你如果也不想在这里干了，那你就顺着他的意思往下说，如果你还想继续在这里工作，你可以委婉的向她表达，表明自己的决心，告诉她自己一定会努力工作，用心做好这份事业，这样她就没有理由强迫你去辞职。
公司领导口头让我辞职,怎么办?
一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的...
被领导批了,说不能干就不要干了,我该怎么办?
如果是自己的工作没做好，领导肯定会批评你，那么就赶快去提高自己的能力，把工作做好。如果是因为职场关系没处理好，那么就想办法提高自己的情商，与同事处理好关系。如果是领导看你是一个老实人 故意找你的麻烦，那就好好跟他讲道理。如果他不近道理，那么就怼回去。在这种情况下，你越退让，领导越...
