在面试过程中，像“你觉得你的缺点是什么？”“你觉得你是怎么样的人？”这样的问题，有非常高的机率会被面试官问到，那么如何回答才是最合适的呢？
我的朋友，有七年外企HR经验的的峰哥，给我分享了他的经验，这里分享给大家，希望对大家有所帮助。
面试官问你的缺点是什么？
一、HR为什么要问“你觉得你的缺点是什么？”
首先，咱们不排除有的HR他只是把这个问题当作完成面试的一个必问问题，有的仅仅是因为问不出其它问题了，所以用这个问题凑数。
但是一个合格的HR，他问的每一个问题都是有目的的。合格的HR会把这个问题放在面试快结束的时候，因为经过前面与面试者的沟通，面试官已经对他有了初步的判断，而这个问题就是用来核实、印证自己的判断的。
举个夸张点的例子，如果面试者在前面的沟通过程中表现得神采飞扬，激情四射，说话非常有感染力。当面试官问你有什么缺点时，你说缺点是性格内向，不爱说话，这就前后矛盾了，会让面试官很迷茫。
面试官很迷茫
反过来，如果面试者之前表现得忸忸怩怩，说话结巴，问你一句你就答一句，而且还脸红，你说自己的缺点是性格太外向，这样会有两种后果：一是面试官会怀疑自己之前的判断是否有误，二是面试官认为你睁眼说瞎话，你连自己都不了解自己，这样的人怎么能够相信呢。看吧，两者对面试者都不利。
如何回答最合适？
二、如何回答“你觉得自己的缺点是什么？”比较合适呢？
很多人在面试时为了表现自己的优秀，几乎会把所有好的性格和优点安放到自己身上，问到自己有什么缺点的时候就轻描淡写，一笔带过。可问题是一家公司的HR，能坐到这个位置至少能说明他不是傻子吧，他会看不出你的心思？
五年前，我面试了一位设计师，现在成了我们公司的设计总监了，我也问了他这个问题：你觉得自己的缺点是什么？
面试成功
他说，我是一个不善交际的人，性格偏内向，还有点轻微的强迫症，我特别讨厌去酒吧KTV，我觉得那就是浪费生命……
一番交谈后我决定给他这次工作机会，我的分析是，性格内向，不善交际，对于我们公司这个设计师岗位来说是没有问题的，总监会安排好任务给你，你按要求做好就行。
轻微强迫症，我觉得对于设计师来说是好事，说明会对自己的作品吹毛求疵，精益求精，容不得半点差错。
去酒吧都觉得是浪费生命，说明时间观念强烈，不去酒吧，自然会把时间用到其它更有意义的事情上，也是好事！
对工作认真
事实上，当他在公司上班后，我发现他并不是他所说的那么不善交际，他对工作上的事其实是非常热心和认真的，他负责的项目，可以跟客户、跟同事讨论设计思路，设计理念好几个小时，而且一套一套的，比一般人强多了。
真正不擅长的是他不关注不感兴趣的事，比如热播剧，新闻热点，大家都在讨论，他却从来不参与进来，也很少参加没什么意义的公司聚会，更别说什么唱K了，所以大家觉得他很孤僻。可是后来才知道，他把时间都用在学习上了，进步非常快，不到一年他就成了设计部门的标杆人物，三年后，他就成了我们公司的设计总监……
谁没几个缺点？
这个例子充分说明了缺点有缺点的好处，况且谁没几个毛病呢，如果对工作没什么影响，就没必要去回避了。另外咱们清楚自己的缺点，才会想办法去弥补，才会让自己去改进，才会有进步嘛!
