2、审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。
3、收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。
4、接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。
5、开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。
6、结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。
劳动仲裁的流程是什么
劳动仲裁的流程是什么，每当用人单位与劳动者产生纠纷后几乎都会选择劳动仲裁，依靠法律手段捍卫权利，但是很多人并不清楚劳动仲裁的流程是什么，这给我们在生活中需要用仲裁来解决问题造成了影响，下面就来具体看一下劳动仲裁的流程是什么。
劳动仲裁的流程是什么1
劳动仲裁流程详解
（一） 劳动仲裁申请地
1．你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请；
2．你也可以向劳动关系履行地（即工作地点所在地）的劳动仲裁委员会提出申请。
（二） 劳动仲裁申请时间
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
提示：
1．仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2．因不可抗力（如火灾、地震等）或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（三） 劳动仲裁流程
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1.当事人申请：
当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2.审查受理：
（1）劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；
（2）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
3.仲裁准备：
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4.仲裁审理：
（1）仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决；如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请；
（2）仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决；
（3）仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼；
（4）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；
（5）仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。
注意事项：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
如果提交的证据材料涉及录音的话，建议直接向劳动仲裁委员会咨询，一般需要您用光盘进行刻录、提交文字稿，注意做好备份。
（四） 申请劳动仲裁需要的材料
1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按单位数量提供）；
2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口簿、户籍证明等）；
3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料）；
4．用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；
5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书或者相关的微信聊天记录或通话录音等），在你提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6．提交《证据材料清单》一式两份。
提示：
在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的。
劳动仲裁的流程是什么2
一、首先介绍一下什么是仲裁
仲裁是民事主体间解决解纷的一种途径，可以解决公司间、自然人之间、自然人和公司间的纠纷和矛盾，依靠当事人之间事前或者事后的约定和协议，也就是说仲裁一般不是法定必经程序，也就是说你可以选择仲裁也可以选择法院诉讼（本文主要针对用人单位和劳动者之间纠纷解决，也就是劳动仲裁）。
但我国法律规定，涉及到劳动纠纷的解决，去法院起诉之前，劳动仲裁是一个必经流程。也就是说，除非劳动仲裁委对于你的申请不予立案或者无回复，你直接去法院起诉，法院是不会立案的。这种要求的.原因是缓解我国基层法院“案多人少”的矛盾，同时也从侧面反映出我们的劳资关系不容乐观。（胡说的）
二、然后，介绍一下劳动仲裁 的法律效力。
劳动仲裁的结果分为和解和未达成和解。在仲裁期间，仲裁员会优先组织矛盾双方各退一步，达成和解（仲裁员可能有考核和解率）这样可以大大节约司法成本和缓解社会矛盾。
在仲裁过程中如果争议双方达成了和解，那么仲裁员会出具《调解书》双方签收后生效（因为你拒签说明你对调解的内容不满意，所以调解书不生效），如果在仲裁过程中双方各执己见，无法达成和解，仲裁员会根据双方提交的证据材料和法律规定，作出《裁决书》（裁决作出即生效）。
两个生效结果都具有强制力，也就是说如果在规定的时间内，被申请人（用人单位）没有履行义务（一般为发工资等），你可以拿着这个调解书或者裁决书，去法院申请强制执行。
三、如果我对《裁决书》的判决不满意怎么办？
（《调解书》不存在这个问题，因为它是在双方就纠纷达成一致的情况下作出的）对裁决书不满意，申请人（一般是劳动者）可以在法定时间内向法院申请诉讼，主张自己的请求（通俗一点说，仲裁不专业，我要求你帮我重审～开玩笑的，现在仲裁员都是非常专业的，不会轻易犯错，这样说是方便理解）。
被申请人（一般为用人单位）不可以去法院申请诉讼，除非认为仲裁委的程序违法（包括程序违法、法律适用错误、出现证据造假、贿赂工作人员等情况后边会单独说）才可以向中院申请撤销裁决书。这里需要注意，只能以出现上诉这些情形为理由公司才可以申请哦，否则只能起到拖延时间的作用。
劳动仲裁的流程是什么3
一、对于劳动仲裁结果多久出来?
劳动仲裁一般最长自劳动仲裁委受理仲裁申请之日起60天之内就会出结果。一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、仲裁不予执行的情况
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
对于劳动仲裁的处理，是需要由当事人与用人单位之间发生劳动争议后，向劳动管理部门提出的，相关情况是需要根据提交的相关证据来进行认定的，但如果双方可以协商达成一致意见的，那么也是可以签订协议来进行认定的。
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