如何安排好新员工试用期三个月？

Answer 1

跟员工进行面试的时候，就要沟通好这个问题，签好劳工合同。这样就不会给自己的工作带来其他的麻烦，一般这些都是交给人事部处理的吧。

Answer 2

不要把太重太累的那种活分给他们，可以让他们从很简单的一些事情做起，比如说是帮以前的员工去打印一些文件，准备一些材料什么的，还有就是让他们熟悉一下每个部门的任务跟职责，尽量认识公司里边儿的人。

Answer 3

首先，教新员工做一些简单的跑腿小事情，看看员工的情绪有没有太大的波动，第二，在第二、三个月时给他们安排一些事情，看看个人的完成能力，做够一个月，挑选出出挑的。

Answer 4

给新员工分配一些较为简单的工作，他们处于试用期要适应新工作，然后可以派一些人事部的部门经理对新员工进行管理，这样就差不多可以了。

Answer 5

前期认真学习，多向老员工学习一些知识来弥补自己的不足，让自己每天都过得很充实，不要迟到早退，给公司留下一个不好的印象，做好自己的事情。