公司变相强迫员工辞职怎么办

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当公司变相强迫员工离职，员工不应直接提交辞职信，而应采取更积极的措施维护自身权益。首先，应立即搜集相关证据，包括但不限于通讯记录、电子邮件、会议纪要以及任何证明公司强迫离职行为的文件。一旦证据充足，员工应积极寻求解决途径。

第一步，员工可以向人力资源社会保障局申请调解。调解是一种非正式的争议解决方式，通常由专门的调解员主持，旨在促进双方达成和解，以避免更复杂或成本更高的法律程序。通过调解，员工有机会与公司直接对话，争取合理的解决方案，如补偿或保留职位。

若调解未能解决问题，员工可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的争议解决途径，相较于诉讼，其程序更为简化且成本更低。仲裁结果具有法律约束力，一旦双方对裁决结果无异议，仲裁裁决将直接生效，为员工争取到了合法的权益。

如果仲裁结果也不满意，或公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的判决，员工可以获得更全面、更公正的保护。在诉讼过程中，员工应确保提交充分的证据，以支持其主张，最终得到法律的保护。

在维护自身权益的过程中，劳动者有权要求获得经济补偿。经济补偿的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，对不满六个月的给予半个月工资补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，则按一年计算补偿。

综上所述，面对公司变相强迫离职的情况，员工不应轻易屈服，而应采取合法、积极的措施维护自身权益。通过搜集证据、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼，员工可以争取到合理的经济补偿，维护自己的合法权益。