离职后档案调档流程

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离职后的档案管理是一个需要细致处理的过程，主要步骤如下：

1. 若原单位为国企或事业单位，因其拥有档案保管权限，但在员工辞职后不再负责档案管理。此时，人事部门会建议尽快转出档案。具体操作如下：

（1）若辞职后未就业，可将档案托管于户籍地人才中心。需携带原单位出具的解除劳动关系证明，前往户籍地人才中心获取调档函，随后前往原工作单位办理档案转移手续。之后，携带相关材料前往人才中心办理托管。

（2）若辞职后进入私企或外企工作，因私企无档案托管资格，可将档案托管于工作地或户籍地人才中心。需携带原单位出具的解除劳动关系证明，前往人才中心获取调转函，再前往原工作单位办理档案转移手续。随后，携带新单位签订的劳动合同，前往人才中心办理托管。

（3）若辞职后进入国企或事业单位工作，新单位可直接开具调档函接收档案。需将档案转至新工作单位托管。

2. 若原单位为私企或外企，因其不具备档案接管资格，辞职后的档案处理如下：

（1）如辞职后未就业或新单位也为私企，且档案已托管在人才中心，无需将档案转出。

（2）如辞职后进入国企或事业单位工作，需将档案托管至新单位。新单位会开具调档函，携带调档函前往档案存放地调档。

调档注意事项：

1. 调档函有效期为30天，务必在此期间完成调档。

2. 尽量使用机要通道调档，以确保安全。

3. 办理调档函时需携带个人身份证件。

调档所需手续：

1. 前往接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章。

2. 前往调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》。

3. 人事档案办公室随即调送档案至综合事务办公室。

综上所述，辞职后档案一般由原单位在一个月内转交给新的工作单位或户口所在地的街道劳动部门。