法律规定双休日加班如何调休

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首先，用人单位在周末安排员工加班时，应遵守国家规定，向员工支付加班工资，或者安排员工调休。调休的时间应与加班时间相对应，即加班多久，调休多久。通常情况下，优先考虑调休而非支付加班工资。
一、双休日加班如何调休
1、周末加班调休原则上是按天计算，员工有权优先选择调休。若无法调休，用人单位应支付员工双倍工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：(一)安排员工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；(二)在休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；(三)在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
二、劳动者有权拒绝加班吗？
用人单位要求劳动者加班加点，首先必须是出于生产经营需要，并需与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝加班，除非是因自然灾害、事故或其他紧急情况威胁到劳动者生命健康或财产安全，需要立即处理，或是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时修复。怀孕七个月以上或在哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
总结：用人单位在周末安排加班时，应与员工协商，并遵守国家关于加班工资支付或调休的规定。劳动者有权拒绝加班，除非是出于紧急情况或公共利益的考虑。