如何保持对工作的热情？

Answer 1

我对工作一直充满热情，我觉得自己未来也不会丢失这份热情，主要原因是：
一、工作内容始终以价值导向为目标
每天去公司时会思考，我今天可以创造什么价值出来，我做的哪些事情是可以创造价值的？我做的这些有价值的事儿会积极主动跟leader同步，得到反馈，如果是夸奖，我异常开心。
我每天会思考、复盘和总结，怎么样提高自己逻辑思维、结构化能力、沟通表达能力、人际关系处理能力等，持续不断纠正提高自己的短板。
会把这些思维融进我写的每份文档、每次与人沟通交流中，让自己刻意训练。
再次遇到同样场景时，用之前给自己准备的方案去实践。
二、感知自己在执行过程中的状态、反馈和进步
我持续地消灭自己各种负面情绪。我写一个线上问题导致的bug产品文档对自己的要求：
对 leader 汇报工作：
对于日常接触到的大量信息，脑海中加工处理，总结输出。
不一定是长篇大论，哪怕是很小的一个模块，也是创作的过程，只要创作，便是有0到1的新鲜感和价值感。
表面上看每天节奏甚至路线都是一样的，起床、上班、工作、下班、睡觉。
实际对我而言，每天都不一样，我可以通过日常一件又一件“小事”感受到自己的成长和进步，每天都有“获得感”，给我的每一天都赋予“独特性”。
生活就是由这些大大小小的”不一样“汇聚而成，我觉得我生命始终处于一个流动的状态。
思考力是保持“获得感”的关键因子，唯有思考，混乱的信息才可以变得有序，把无序变得有序是一件非常有成就感的事情。人的大脑本质是很懒的，会受到“惯性”驱使。
我们需要做的事情便是用好奇心和探索欲望，刻意练习打破惯性，让事物不断以新面貌出现，为自己创造有趣的、有新意的回忆和体验，让每一天尽可能地与众不同。
很多人在职场上都会遇到这种场景：
得“这种病”基本上是懒得思考，习惯用“常识”或者“惯性思维”解决问题。
惯性用大白话讲就是粘贴复制，谁做粘贴复制都会觉得无聊、价值感缺失。
“勤奋”对职场人来说不是一个很好的形容词儿，太多的人用表面的勤奋来掩盖思想的懒惰。
事实上，无论生活或者工作，只要让你觉得不适的东西，你都得尝试去改变，而不是选择习惯或者忍耐。
职场态度：带着价值思维去主动挖掘和创造工作的价值和意义，具有主动思考的能力，拒绝被动做执行。不要好高骛远，眼高手低，做不来大项目，又干不好小事。
比如，我们是有客服对接反馈群的，里面每天有客服收集到用户反馈的各种问题。
我对此之前不怎么care ,觉得没有价值，太过琐碎，关注度不高，不属于我的核心KPI，干不干都没人care。
但是我的leader 看到群里消息后，告诉我要出一份反馈机制SOP，提高客服反馈用户问题的效率，减少群里客服咨询，将解答问题的能力赋能给客服。
比如，我的一个业务方每天有支付的各种问题，几乎都火急火燎来找我帮忙查问题，持续一周这种状态后，我强行让他把所有问题做汇总分类，将问题转功能点优化。
对于日常双方需要配合的事项，严格按照我给出的SOP流程来执行，不会接受临时的各种配合工作事宜，混乱感马上就得到控制。这种没人要求你去做的灰色边界地带，其实恰好是你寻找改变的突破口，也是你个人思考点所在。
如果陷入“忙盲茫”的困局，忙而无效，忙而没有方向，始终感受不到成长的节奏。
要走出这个困局：就不要每天迷失在各种被动接受的任务和琐事当中，而是要把手上的工作变成更容易识别和使用的成果，从而方便服务的对象（老板、跨部门合作的同事）向TA的下一个环节交付，从而与TA的价值网络融合形成更大的价值。
具体做法：尝试梳理日常工作事项，把经常出现的问题做一个分类总结，分析归纳出主要问题或者潜在问题，反推业务链条上其他环节需要改善的点并加以反馈，从整个系统的角度想办法去优化改良。你要找到自己薄弱的环节，每天这样要求自己。
如果你可以坚持在每一件事上都严格要求自己保持思考力，每一天其实都是不同的，你可以持续感受到自己成长和进步。
如果你懒得思考，事事以惯性思维解决问题，自然觉得每天都在日复一日的重复。
长此以往，会迷失在虚妄里，患上“空心病”，进到精神内耗里。