新劳动法主动辞职是否赔偿

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当劳动者基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形主动离职时，没有赔偿金。但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位服务年限，每满一年支付一个月工资的规则。依据法律，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，存在以下情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。


用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。


用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。


用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。


除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。


根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。


法律、行政法规规定的其他情形。

因此，主动辞职是否赔偿，需视劳动者离职原因以及与用人单位之间的具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，合理选择离职方式，以避免不必要的经济损失。